张博璠

中图分类号：F273 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）02-000-01

摘 要 为充分发挥先进典型在精神文明建设领域的示范引领作用，邢矿集团党委建立“规范化管理、系统化培育、科学化定位、立体化宣传、动态化推进”的典型培育模式，有力地促进了企业的精神文明建设。

关键词 典型 道德模范 精神文明建设

树立和宣传先进典型，唱响时代主旋律，是推进社会主义精神文明建设的必然要求。冀中能源邢矿集团党委坚持用科学发展、和谐发展的理念统领典型宣传，按照“规范化管理、系统化培育、科学化定位、立体化宣传、动态化推进”的总体思路推进典型宣传，有力地促进了企业的精神文明建设。

一、注重组织领导，建立规范化的管理机制

邢矿集团健全工作机制，制定下发专项文件，创新开展“5510”文明创建和“大爱冀中”先进典型创建活动。以“5510”创建为核心，把文明车间（科室）、文明班组、文明职工创建活动作为文明单位创建的重要载体来抓，组织各基层单位按照“有组织机构、有实施方案、有创建载体、有主题活动、有考核标准、有检查评比、有文化活动、有命名表彰”的工作机制，分层次有重点地开展文明创建活动，提升了职工的文明素养和矿区的文明程度。同时深入贯彻河北省委、省政府推行的“善行河北”主题实践活动，进一步弘扬雷锋精神，重点抓职工道德建设，选树典型，创新开展“大爱冀中·德耀邢矿”主题道德实践活动。现已连续开展两届，共收到各单位申报的道德模范120名，46人获得道德模范提名奖。……