[摘要]作为一个群众型的革命政党，中共政权的动员实践是卓有成效的。针对南下工作中的种种问题以及各地干部的差异性反应与选择，中共政权积极应对，整合各种资源，发挥理论优势，借助组织动员、物质待遇、困难解决、精神鼓励、微观机制等多种途径，巧妙地构建起个体-家庭-政党的良性互动与互惠机制，形成南下动员中的系列链条，有效地将南下中的困境逐一化解，并将干部反应与选择的差异降至最低，为南下战略的顺利实施奠定了基础。

[关键词]南下干部，组织动员，物质，精神

[中圖分类号]K25 [文献标识码]A [文章编号]0457-6241（2017）04-0043-08

作为由革命党向执政党转变进程中的重要环节，将革命拓展至全国，成为新中国成立前后中国共产党的核心任务，南下干部则在这一全国性革命战略中扮演着重要的角色，并对南方地区的接管与建设产生了深远影响。学术界对于南下干部的关注始于20世纪八九十年代，然而，这一时期的研究多以资料类、纪实类成果为主，学术性、实证性成果则相对较少。进入新世纪后，随着各地档案等资料的陆续开放及海内外学术交流的加强，有关南下干部的学术性、实证性研究成果日渐丰富，以往诸多被忽略的历史细节也逐渐走进了学术研究的视野之中。这些研究成果无疑深化了学术界对于南下干部的认知，并为今后学术研究的进一步拓展提供了一个交流的平台。然而，就笔者所知，目前学术界对于南下干部……