成家磊 ，祁神军 ，张云波

(华侨大学 土木工程学院，福建 厦门 361021)

0　引言

建筑业的施工安全事故频繁发生，成为仅次于煤炭行业的高危行业[1]。发生事故严重影响工程项目各方面目标的实现，并造成高额经济损失。同时，建筑工人为我国建筑行业发展做出巨大贡献，又是安全事故的直接制造者和受害者，其职业安全理应受到高度重视[2]。相关理论和实践证明，利用行为安全的理论和方法能有效管控工人的不安全行为，较大程度降低安全事故发生率。目前，建筑工人不安全行为机理的研究尚未形成完整的理论体系。叶贵等[3]指出，安全认知与安全能力对建筑工人不安全行为影响关系显著，安全意识的影响不够显著，且安全能力的影响程度要高于安全认知；Kwesi等[4]认为，工作压力对安全行为具有消极影响，安全氛围对安全行为产生显著的正向影响，管理层的安全承诺在工作压力对安全行为的影响过程中起到缓和作用；陈伟珂等[5]指出，环境因素的工作压力能直接影响不安全行为，还通过不良职业心理影响不安全行为，且个体因素的工作压力对不安全行为影响显著。然而，上述研究缺乏对建筑施工班组级和项目级组织分工特点的考虑，导致组织层面的测量精准度不高。鉴于此，拟从班组和项目2层测量组织层面的安全氛围，结合文献[4]-[6]的研究，视组织氛围、不安全动机、安全态度、安全能力和不安全行为为一个系统，采用结构方程模型和DEMATEL方法探索建筑工人不安全行为发生机理，为建筑施工安全管理提供理论和实践指导。……