刘 倩

（中南财经政法大学 公共管理学院， 湖北 武汉 430073）

供给侧结构性改革形势下的国企工会改革

刘 倩

（中南财经政法大学 公共管理学院， 湖北 武汉 430073）

深化国企改革和发展，一直是事关国企的重要议题。随着2015年底 “供给侧结构性改革”的提出，国企更面临着新的形势，相应的国企工会也面临着新形势下新的挑战。当前，“党政主导”的国企工会存在着在改制中工会组织受到冲击，地位动摇；工会维权工作难度大；法律法规滞后于工会职能；工会干部队伍素质有待提高等诸多问题。为适应供给侧结构性改革的新形势，国企工会必须进行改革，要在推进企业转型发展及构建和谐企业中发挥重要作用，要以创新的精神探索适应新常态要求的工会工作新方法。

国企工会改革；供给侧结构性改革；职工合法权益

2015年12月21日，“中央经济工作会议”于北京落下帷幕，随即“供给侧结构性改革”成为当下国内政经语境中最热的词汇。而深化国企改革是供给侧结构性改革的重要组成部分，从以往形势来看，此次改革的复杂性和难度都是空前绝后的。国企工会作为担负着国企改革发展重要作用的群众组织，在供给侧结构性改革新形势不断深入的情况下，必须紧随新形势发展要求进行相应的改革创新。

一、新形势下国企工会改革的意义

从投资、消费、出口“三驾马车”的淡化，到“去产能、去库存、去杠杆、降成本、补短板”的“供给侧结构性改革”的提出，这一转变传递出明确的信号：我国在宏观调控思路方面正发生重大变化，一改以往的偏需求侧调控，开始逐步转为偏供给侧调控。……