范丽娜

（北京市工会干部学院，北京 100054）

【劳动关系研究】

《劳动合同法》实施十年以来中国劳动关系研究述评

范丽娜

（北京市工会干部学院，北京 100054）

自《劳动合同法》实施十年以来，中国劳动关系步入了新的法制化阶段。回顾近十年来（2008—2017年）学者的研究表明，《劳动合同法》对维护职工权益、构建和谐劳动关系有积极影响。但是在某些具体条款实施中，如劳务派遣“三性”界定尚不明确，还有需要完善之处。不同学者对《劳动合同法》的修法立场分为三类，即支持、反对、中立。当前中国劳动关系正处于转型期，总体稳定，具有市场经济国家共同特点。

劳动合同法；劳动关系

一、近十年来（2008—2017年）中国劳动关系研究概况

总结近十年来的中国劳动关系研究，可以分为三大类：一是《劳动合同法》的实施影响，这一内容还包括对2012年《劳动合同法》（修正案）的评价；二是和谐劳动关系的构建；三是2016年以来《劳动合同法》修法之争的讨论。

（一）《劳动合同法》的实施影响

对《劳动合同法》的实施影响研究主要分为两个阶段，一是2008—2012年对《劳动合同法》的讨论；二是2013年对《劳动合同法》修正案的研究。

1．2008—2012年对《劳动合同法》的讨论

这一阶段关于《劳动合同法》的实施研究主要围绕《劳动合同法》的影响、《劳动合同法》的法律漏洞及完善两大方面。

（1）《劳动合同法》的影响

一种观点认为,《劳动合同法》不论对劳动力市场的完善、劳动者权益的保障、用人单位的规范，还是对政府市场宏观调控都有正面影响。《劳动合同法》是构建公平和谐劳动关系的重要法律保障（郭莉、陈绍珍[1]），有利于促进稳定规范和谐劳动关系的建立（韩久龙[2]），有助于完善劳动力资源配置市场化的用人机制（王全兴[3]）；……