李秀华

(扬州大学，江苏 扬州 225009)

·女性与法律研究·

防治“职场性骚扰”立法逻辑路线之性别检视

李秀华

(扬州大学，江苏 扬州 225009)

从社会性别视角切入对有关职场性骚扰立法进行研究与解构发现，禁止性骚扰写入《妇女权益保障法》是职场性骚扰立法的重要突破，但在立法规制方面远远不够。从2005年性骚扰入法至今未有更大突破与进展。构建禁止职场性骚扰法律规制体系,应强调国际社会相关研究成果对中国职场性骚扰立法的重要启示。科学构建规制性骚扰的法律体系，应从社会性别与法律视角准入职场性骚扰研究领域打下基础，从而全面推进预防与制止职场性骚扰立法进程。

性别检视；职场性骚扰；立法研究；雇主责任

一、导言

随着社会转型和男女平等原则的推进，为获取经济与精神独立、争取平等的家庭与社会地位，越来越多的女性走向职场。作为一股社会逆流,职场性骚扰行为频发，不仅造成工作环境恶化并充满敌意，更引发受害人身体伤害和精神摧残,给整个社会带来的负面影响不言而喻。职场性骚扰作为普遍存在的社会现象和新生法律问题而逐步受到人们的关注。2001年中国出现了首例职场性骚扰案件，并在媒体与公众的强大呼声中浮出水面，进入法律视野。此案尽管败诉，但它推进了对中国职场性骚扰立法的探讨，并对中国职场性骚扰立法体系的整合起到了十分重要的作用。因法律对性骚扰无明晰界定，中国目前进入诉讼程序且胜诉的性骚扰案件寥寥无几。……