李莹

摘要：思想政治工作能够有效的提高人的思想意识，进而促进医疗卫生事业的全面发展。在新的时代背景之下，所有医院都以发展医疗事业为根本任务，思想政治工作恰好能够为医院发展医疗事业提供落脚点。县级医院的丰富的人才资源为县级医院开展思想政治工作创造了有利的条件，但现阶段的县级医院思想政治工作质量并不容人乐观，积极采取措施提高思想政治工作质量已经成为“当务之急”。本文分析了县级医院思想政治工作现状，提出了新形势下做好县级医院思想政治工作的策略，希望能够为提高县级医院的思政工作质量提供帮助。

关键词：县级医院；思想政治工作；教育

1.现阶段县级医院思想政治工作的状况分析

1.1个人主义思想问题严重

随着我国经济的不断发展，我国的市场经济环境发生了巨变，在新的时代背景之下，人们的思想意识也发生了较大的变化，个人主义思想不断严重，人们越来越看重自我价值的实现，对个性的追求也越来越迫切。虽然自主、自立精神的强化在一定程度上推动了我国社会发展，但县级医院内部很多医务人员却过分的强调个人主义思想，为了实现自我价值“不择手段”，由于缺乏强的集体主义观念，这些人在处事方面往往“任性胡为”，想干什么就干什么。

1.2拜金主义思想问题严重

随着市场经济的不断发展，越来越多的人对“个人利益”有了深刻的认识。由于个人利益的追求合理、合法、正当，也因此，很多医务人员为追求个人利益不顾职业道德，“重利轻义”思想不断滋生。还有部分医务人员过分看重金钱，一切“向钱看”，不讲理想、不讲奉献，进而导致他们可以为了金钱做任何事情，不仅有悖医德要求，而且给其他医务者，甚至是社会带来了极其恶劣的影响。

1.3享乐主义思想问题严重

虽然很多医务人员都知晓要想在事业上有所成就，就需要不断刻苦钻研，要努力为医院多作贡献。但由于经济全球化发展，西方发达国家的思想通过各种渠道进入我国，西方的享乐主义思想也逐步侵蚀了我国人民的思想，很多医务人员将刻苦专研理解成为一种以追求个人名利、获得生活享受的自我行为，也因此，这些人一旦取得了成绩，就沾沾自喜；又或是盲目追求衣着打扮，盲目与他人攀比，置专研、探索于不顾。

1.4知识素养与政治追求不相匹配

“重”知识素养、“轻”政治追求是现阶段我国各个领域都存在的一大问题。在“知识就是力量”等等口号的号召下，很多人利用业余时间进行自学或是参加各类培训活动，利用“充电”提高自身知识素质的人越来越多，但是政治追求也因此越来越被人忽视。很多医务人员不关心政治活动，对政治活动不感兴趣，政治理想、政治信念淡漠。

2.新形势下县级医院思想政治工作的实施策略

2.1营造良好的思想政治工作氛围

在新的时代背景之下，思想政治工作应严格遵循“和谐社会”、“人文精神”发展的规律，走人性化、人情化道路。对县级医院而言，政工干部应该将自己摆在与其他职工平等的高度上，要多与普通职工交流、沟通，要能够及时引导普通职工、帮助普通职工解决问题。传统的思想政治工作实施应变“说教”为“沟通”，以消除职工的逆反心理和抵触情绪；政工干部应不断的深入研究“人本理念”，要不断的提高自身的交流技巧，要尊重、激励、引导、帮助普通职工，努力营造和谐、良好的县级医院；帮助普通职工感知自身的价值，使普通职工对县级医院产生归属感，进而促使他们能够主动参与县医院的思想政治工作，能够为县医院的发展贡献自身的力量。

2.2将服务意识与理念融入思想政治工作

政工干部是县级医院思想政治工作开展的引导者，广大职工是思想政治工作实施的对象。政工干部需要时刻牢记上述观点，要积极、及时的树立服务理念，要以职工情绪为第一信号开展思想政治工作，要以职工的愿望、需求为思想政治工作的落实指标。要积极争取群众支持力，多开展医院需要的、职工需要的思想政治工作，突破思想政治工作“形式主义”问题。当然，政工干部还应积极地创新自身的思想政治工作方式、方法、观念，要不断的拓宽思想政治工作的服务领域和服务对象。只有让思想政治工作深入县医院所有职工的“心”，思想政治工作的开展才能够少有阻力，也才能够取得让各方满意的效果。

2.3融合经济发展、文化建设与思想政治工作

医院经济发展是政工人员指导思想政治工作应始终遵守的“纲”，也因此，政工人员应积极联系县医院内部的各个部门，要善于利用工作部署、检查考核等等工作联系医院的生产、经营，联系医院的领导者与普通职工，如此才能够将思想政治工作真正的贯穿于医院的各项实际工作。众所周知，医院核心竞争力的动力和源泉是医院文化，医院文化能够“内聚人心、外树形象”，也因此，在开展思想政治工作时，政工人员应有意识的扩展思想政治工作，让思想政治工作与医院文化、医院经济相联系，如此才能够有效的整合各方力量、调动全员参与的热情，医院文化、医院思政、医院经济才能够纵深发展，医院的发展也才能够健康、稳固。

2.4健全思想政治工作合力管理领导机制

首先，积极联系党组织、工、团、妇，构建齐抓共管的组织领导体制。积极打破思想政治工作与实际落实“两张皮”问题，优化政工队伍、提高政工素质。其次，充分考虑医院的实际情况，加大人事改革力度，构建党政干部一肩挑、双向兼职和同职合并模式，提高思想政治工作的落实效率和落实质量。

2.5创新思政教育的内容

从职工思想热点、社会热点等角度出发，制定超前思想政治工作引导机制、丰富思想政治教育内容，化被动的思想政治工作为主动地思想政治工作，将思想政治工作思想传递给医院每一个职工，进而提高职工参与思想政治工作的热情。

2.6具体化思政工作责任

提高领导阶级的思想意识，建立健全思想政治工作责任制，将思想政治工作视为发展医院的头等大事，确保领导能够充分发挥模范带头作用，能够成为思想政治工作落实的“一把手”，并能在掌握医院职工思想的基础上，一手抓、一手带。将思想政治工作分片包干，责任到人，深入研究职工的思想制定健全的监督约束机制，充分发挥党、政、工、团、妇在思想政治工作中的作用，促使思想政治工作最大限度的发挥出育人作用。

2.7完善管理、激励机制

完善管理、激励机制，规范化思想政治工作的落实细节，促使思想政治工作能够形成整体优势和工作合力。善用激励机制激发医务人员的主观能动性，在优化医务人员服务质量的同时，发展县级医院。

3.结束语

县级医院的丰富的人才资源为县级医院开展思想政治工作创造了有利的条件，但现阶段的县级医院思想政治工作质量并不容人乐观，积极采取措施提高思想政治工作质量已经成为“当务之急”。 綜上所述，在新的时代背景之下，县级医院应立足新常态加强、改进思想政治工作，要积极创新思路解决问题，要善于利用新形势激发医院职工改革、创新思想政治工作的热情，要利用人本理念不断培养职工的服务意识，继而提高医院的服务水平，发展医生的职业道德，提高医疗服务质量，如此才能够有效的提高医院思想政治工作的质量，也才能够全面的发展医院，构建博爱、和谐、温馨的县医院。

[参考文献]

[1]王莉.浅谈当前如何做好医院职工思想政治工作[J].企业家天地下半月刊（理论版），2016，（08）：94-95.

[2]罗兴无浅谈新形势下医院思想政治工作的策略[J].中国职工教育，2014，（24）：40+42.

（作者单位：巨野县人民医院，山东 巨野 274900）