段丽萍

（煤炭科学技术研究院，北京 100013）

浅析离退休管理中的“家文化”建设

段丽萍

（煤炭科学技术研究院，北京 100013）

在经济社会不断发展的新形势下，企业离退休人员在数量、结构、需求等方面都发生了很大变化。特别是我国老龄化时代的到来和独生子女政策显现出来的家庭结构特点，都要求我们对离退休管理工作在思路和方法上有所突破和创新。本文阐述了在离退休管理工作中开展 “家文化”建设的现实意义和主要途径。

离退休管理；“家文化”；文化建设；老龄化

“家”对中国人有着特殊的意义，从家庭到家族、到国家、到家天下。中国人以“家”为纽带，安身立命，构建社会，管理国家，治理天下，世代传承。而企业管理的核心是文化管理，所以，“家文化”建设在今天依然具有十分重要的现实意义。在离退休队伍中尝试开展“家文化”建设，其核心要素就是“互助”，体现团队意识，大家互相帮助，齐心协力，抱团养老，共建美好家园，共度幸福晚年。

1 离退休人员的特点分析与“家文化”建设的必要性

在现代组织中的每一个人，内心深处都有着强烈的成为主人的愿望与使命感。组织如果成为员工可以自由交流思想、表达感受、充满人情味的大家庭，那么在这样的氛围下，潜藏在内心深处的主人翁责任感与奉献精神便会自觉地迸发出来，才会切实拥有归属感。为使离退休人员这一支不断壮大的队伍更加和谐稳定，强化离退休老同志的集体意识，使每一位老同志都能更加真实地感受到组织的关爱和温暖，让离开工作岗位的老同志仍然能拥有归属感，在离退休管理工作中开展“家文化”建设就变得十分具有现实意义。……