摘 要：我國企业大部分都属于中小企业，中小企业自身的发展也直接影响到我国经济的发展，但是如果中小企业要想得到长足的发展，尤其是在知识经济背景下，其最重要的方法就是进行管理创新。本文主要通过对知识经济时代中小企业管理现状的分析，进而探讨了其管理创新的途径，希望能够为我国中小企业的发展提供借鉴。

在知识经济大环境背景小，中小企业要进行管理创新，其采取的途径有很多，其中比较重要的就是对人才管理创新，因为人才是知识经济的主导，如果没有人才，中小企业也不能成功的发展起来，但是在对其进行管理时，要改变原有的方式，要让人才在工作中感受到成就感。

1 知识经济时代下中小企业管理现状

1.1 知识管理

在悄然兴起的知识经济中，知识已经成为独立地起决定作用的生产要素。知识管理的对象是知识，管理的重点是培育人才，这一切是传统管理理念所中所不具备的。

1.2 快速反应管理

先发制人，以快取胜，这是知识经济时代的管理特征。知识、信息采集快捷、创新加速，谁先进入市场，谁就会赢得巨利，而后进入市场者，必将由于微薄的边际利润和高昂的边际成本而难以站稳脚跟。规模不再是企业制胜的第一法宝。这不能不说是管理理念的一次大转变。

1.3 和谐管理

在知识经济时代，人不仅仅是为了经济利益，工作也不仅仅是人类谋生的手段。人的需求是多样的，并且在很多情况下，人的需求并不呈现出层次感，而是同时并存。……