乔媛媛



体育团队运动中的默契研究

乔媛媛

默契，普遍存在于体育团队运作的情境中，被认为是影响团队表现优劣的重要因素，但查阅相关文献，发现体育学界对此概念的本质与内涵却缺乏系统性的探讨。研究采用文献资料、逻辑推理等方法，以工业与组织心理学领域所发展的团队心智模式为基础，从团队层面的认知观点来对运动中的团队默契本质和运作过程进行深度透视，认为默契的本质包含了任务与团队的准确知识、效能评价与后设认知以及情感依赖与觉察3种成分，并提出提升团队默契应该努力的方向，以期对体育团队在运动中有着良好的表现提供智力支持。

体育团队；运动；默契

默契，常被解读为心声情意暗相符合或者秘密约定或协定。在体育运动场域中，经常被使用来描述体育团队中两个或多个人之间的一种共同的想法、情感或行为模式，而这种共同的想法、情感或行为模式是不必或不需要使用外显的肢体和语言来确认与传递的，是体育团队中成员之间心意的暗相投合。人们常常将配合的好坏，甚至于把比赛的成败归因于默契的程度，意即默契作为一种无形的东西又确实存在。然而，当人们不约而同地使用默契来论述团队运作历程与团队表现时，其实对默契所描述的现象、本质与影响机制的内涵是模糊不清的，那么默契描述的到底是什么样的一种心理历程呢？若我们暂且将默契定位为团队成员之间不需要以外显语言所确认的共同想法，且此形态的想法能产生出良好的团队运作，则默契所描述的现象则接近于认知行为学在管理学中渗透所形成的内隐协调历程[1]。……