破局“一匠难求”

国以才立，业以才兴。

高素质的工匠是制造业发展之本，是实体经济发展的关键支撑力量，更是一个国家综合国力的重要体现。

近年来，随着我国制造业水平不断提升，对“大国工匠”的渴求日益迫切。《政府工作报告》就多次强调弘扬工匠精神，厚植工匠文化。当前，正值我国经济转型升级的关键时期，“中国制造2025”已吹响号角，从“中国制造”到“中国智造”的跨越，都有赖于高级技能人才群体的崛起。

然而，尽管近年来我国推动技能人才工作取得了积极进展，但却依然受困于“设备易得，一匠难求”的尴尬。调查显示，我国高级技工缺口近1000万人，已经成为了制约我国从制造大国转变为制造强国的瓶颈。

高级技工去哪儿了？要如何填补高级技能人才队伍的缺口？

人社部职业能力建设司司长张立新一针见血地指出：人才评价使用和待遇政策上的不完善导致技能人才上升空间有限、职业发展通道不畅、收入水平偏低、社会地位不高等问题，对技能成才造成了障碍。

在高级技工的成长链条上，无论是职业院校，还是用人单位、政府部门等，每一个环节都承担着相应责任。为此，本刊记者深入职校、企业、政府部门调查采访，以期为“一匠难求”探寻破局之道。

十年树木，百年树人。高级技工的培养需要时间沉淀，并非一朝一夕之事。我们有理由相信，随着技能人才政策体系不断完善，技能人才成长环境日益优化，高级技工将不断涌现，助力驶上快车道的“中国制造”升级为“中国智造”，实现我国从制造大国向制造强国的华丽转身。