陈旭++陆亚++李红波

【摘 要】人员流动管理是人力资源管理的一个重要方面，人员流动是一把双刃剑，一方面会给企业增添活力，激发企业的创造性，另一方面也会给企业带来负面效应，影响企业的稳定性。为了有针对性的研究组織在人力资源管理中存在的人员流动问题，笔者首先阐述了我国企业人员流动现状，针对我国人员流动中存在的问题，如人员流动档案管理比较混乱、人员地域分布不合理的状况日趋严重、社会保障制度本身存在缺陷等，提出解决方案，以促进社会人力资源更加合理的流动，对组织完善人力资源管理机制、转变人员管理模式有着积极的意义。

【关键词】人员流动 人力资源 管理

1 我国企业人员流动现状

为了了解我国企业人力资源管理中的人员流动管理状况， 零点公司对上海北京两个直辖市中相关企业的高层管理人员进行调查，发现： 近年来，企业人员的流动是很频繁的，员工的跳槽比率较高，它主要有企业高管人员的突然辞职或者被解聘。本次调查所得结果如下：

（1）企业越小，企业员工频繁流动的可能性就越大。企业的规模越小，企业人员就越容易频繁离职，影响企业的稳定性。有大约71.14%的小企业曾经经历过或者正在经历着大规模的人员变动，这种比例在一亿以上资产规模的大型企业中则为42.16%。（2）国有企业和中外合资企业人员流动的可能性更大。在零点公司的本次调查中，存在着大规模人员流动的国有企业和合资企业分别占59.18%、59.11%，在外资企业和私营企业中，这一比例分别为41.11%和52.14%。……