唐清芝

摘要：近年来，我国的互联网技术实现了快速发展，使我们的生活和工作发生了非常本质上的变化。在网络环境的背景下，网络招聘凭借着独特的优势受到各界人士的广泛关注，它具有招聘成本低、覆盖面广泛以及更新速度快的特点。但是，在网络招聘的应用过程中，也会存在一定的问题，如缺乏互动性、信息反馈不及时以及企业人员流动性大等。因此，本文对网络环境下的人力资源招聘进行了详细分析，希望切实提高企业人力资源招聘的水平。

关键词：网络环境；人力资源；招聘方式；

在知识经济时代不断深入的情况下，企业之间的竞争已经慢慢变成了人才之间的竞争，所以一定要对企业人才的招聘引起重视。在此基础上，企业中人力资源部门就成为了提高企业竞争力的关键，哪个企业的人才多，哪个企业的竞争力就会更强，这对人力资源部门提出了比较高的要求，怎样才能招聘到符合企业发展的人才成为了人力资源部门需要重点研究的问题。随着互联网技术的快速普及，在网络上进行人才的招聘成为了一种非常先进的招聘方式，与企业的发展非常适应。本文以网络招聘为重点，对人力资源招聘到方式进行了详细分析。

一.网络环境下人力资源招聘方式的优势

（一）所需成本比较低

传统形式下的校园招聘、杂志报纸招聘以及人才市场招聘等都会受到地点和时间的限制，而且还需要花费场地费、广告费、人工费以及展位費等。……