伍喆+淳胜

（湘潭大学商学院，湖南 湘潭 411105）

【摘 要】“互联网+”时代对于高职院校人力资源管理工作而言，既有很大的机遇，也有一系列的挑战。文章分析了高职院校人力资源管理存在的问题，提出了相应地解决对策。

【关键词】高职院校；人力资源；管理

随着全球新一轮科技革命和产业变革的来临，驱动着当今社会变革。“互联网+”不仅仅是将互联网结合于某个传统行业，它更加融入了无所不在的云计算、大数据、新知识，推动传统行业创新转型，已成为不可阻挡的时代潮流，正对经济社会发展产生着战略性和全局性的影响。

一、“互联网+”时代高职院校的机遇

（一）融合性。“互联网+”将新一代移动互联网技术结合大数据、云计算、物联网等互联网技术合力推进社会经济发展，衍生出新形态的“互联网+”行业。“互联网+”的出现并非取代传统行业，反之“互联网+”将会改变传统产业的现状，为其注入新的活力。

（二）重塑性。科技革命、信息共享、互联网已经打破了原有的社会结构、地缘结构、文化结构。互联网企业发展已经突破了地域的限制，微企业可以借助互联网扩大视野。云计算与大数据为企业减少了很多的人力物力，甚至节省了较大的时间成本。

（三）创新性。企业利用互联网思维来推动生产方式和发展模式变革，在此基础上更加有效地发挥创新的力量。例如企业可以通过大数据分析，直接将推广活动与新产品推送给感兴趣的顾客，消费者可通过微信、网站、手机APP订阅关心去的产品推送，随时随地购买全球的产品。……