张红

摘 要：随着市场经济和科学技术的不断发展，事业单位传统的档案管理工作已经越来越不能适应当前社会的发展。在事业单位的人才开发管理中，人事档案管理工作起到了重要的作用，不但可以对人力资源起到优化的作用，而且能够对单位的基础管理起到促进作用。文章主要对事业单位人事档案信息化管理进行了简要分析，以供参考。

关键词：事业单位；人事档案；信息化

人事档案是人才信息的记录，包括了个人全部的履历业绩奖惩等信息，科学充分的利用人事档案，为合理有效的开发使用人才提供了重要的依据，因此对于人事档案的管理显得尤为重要。为了有效促进人事档案管理水平的提高，事业单位必须要转变思路，将现代信息技术引入档案管理中，积极开展档案管理信息化建设，进而推动事业单位整体发展。

1 事业单位人事档案信息化管理中的问题

1.1 管理模式滞后

就目前而言，事业单位正处于全面落实体制改革的过程中，管理观念和管理手段得到了更新，相应的管理模式也出現了很大的变化。不过，由于体制改革还没有彻底完成，事业单位现有的管理模式仍然存在着一定的滞后性，大量不确定因素的存在阻碍了人事管理制度的完善，现有的人事管理软件也无法适应事业单位人事管理工作的实际需求。

1.2 软硬件设施基础不平衡

单位不同，对于人事档案信息化的要求和建设进度也不同，因此不同单位的人事档案信息化管理软件开发程度存在巨大的差异。……