新疆新闻出版广电局 孙玉英

浅谈广播电视台人事管理的困境与对策

新疆新闻出版广电局 孙玉英

广播电视是社会传媒的主要部分，也是社会文化传播结构体系实现社会链接的重要桥梁，良好的广播电视台人事管理体系，能够实现传媒行业的发展人才供应系统逐步优化。但从我国当前广播电视台人事管理的发展来看，依旧存在一些不足，本文结合电视台的管理实际问题，提出应对广播电视台人事管理困境的对策，促进我国广播电视台传媒管理体系的创新与完善。

广播电视台 人事管理 困境与对策

随着互联网时代的到来，社会传媒得到创新发展，广播电视台室内传统媒体的代表，社会文化传播领域的管理理念和管理体系都随着社会需求逐步创新。广播电视台人事管理是传统媒体与新媒体对接的资源保障，必须保障发展体系灵活更新，结合社会传播的发展需求，为广播电视台的人事管理探索发展新渠道。

一、广播电视台人事管理的困境

(一)专业人才数量方面

广播电视台的人事管理与电视节目的整体发展存在密切的联系，良好的人事管理可以保障广播电视台的节目制作人才供应充足，保障传媒节目的新颖，节目制作专业的逐步创新，但从我国当前广播电视台的人事管理情况来看，广播电视台的人才资源数量少，节目制作的专业性低，新技术在广播电视台后期制作与剪辑中的应用程度差，使传统媒体的传播质量受到较大的影响；……