吴前伟

[摘 要]知识经濟时代，人力资源素质不断提高，相应的人力资源在知识经济时代的地位和作用不言而喻。文章分析了知识经济时代的主要特征、人力资源开发与管理面临的挑战及存在的问题，在此基础上，重塑知识经济时代人力资源开发管理的认识，提出人力资源开发管理的有效措施。

[关键词]知识经济时代；人力资源开发管理；主要特征

[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2017.09.105

知识经济随着科技与经济的发展走进了人们的生活，这也使得人力资源在知识经济时代的地位和作用得以提升。对素质提升的不断追求，对知识元素追求的多元化，以及对知识的不断渴求是知识经济时代人力资源发展的具体表现。知识经济时代人力资源素质的不断提高，对于企业发展有着巨大的促进作用，企业可以通过雇用具有更高知识素质的人员进行生产活动，在保证工作质量的同时，效率也得以提升，对企业资源的优化配置作用巨大。这说明，知识经济时代人力资源的开发是推动经济社会发展的必要选择。为此，需要对知识经济时代的主要特征，知识经济时代人力资源开发与管理面临的挑战及存在的问题进行分析，在此基础上，重塑知识经济时代人力资源开发管理的认识，提出人力资源开发管理的有效措施。

1 知识经济的主要特征

知识经济是建立在对知识信息的生产、分配和使用上的一种新的经济形式，其主要特征有：一是人才是知识经济的主导要素，知识经济发展和实现的先决条件就是要求人才素质和技能的提升；……