朱琴

中图分类号：D412 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）01-000-01

摘 要 维护企业女职工合法权益是各级工会的一项重要职责，同时也是构建和谐企业、和谐社会的重要举措。因此，各级工会组织必须针对当前女职工维权工作的新特点和新形势，切实保障企业女职工在工作机会、职业发展等的合法权益。

关键词 工会 女职工 权益维护

随着经济社会的快速发展，中国妇女就业结构不断改善，截止2013年，全国女性就业人数为34640万，占就业总数的45%。在此过程中，女职工的就业机会、工资分配、职工发展等合法权益得不到合理保障的情况也是日益突出。在这种情况下，作为职工利益代表者、维护者和协调劳动关系参与者，各级工会组织必须充分发挥自身职能，通过推进建立新型劳动合同关系，维护好企业职工尤其是女职工的各项合法权益。

一、女职工维权过程中的问题

近年来，全总和各级工会组织都陆续对女职工维权提出了意见和建议，着重从源头加强女职工权益的维护，积极推动立法部门把维护女职工权益纳入立法中统筹解决，修订版《工会法》、《妇女权益保障法》等法律规定为女职工维权提供了法律保障，但是在女职工维权方面也存在一些实际问题：

一是女职工整体素质普遍不高，很难与经济、社会的高速发展相协调。全总的调查显示，我国女职工的主体仍然是文化程度分布于初中、中专及高中的女职工，没有技术等级的女职工的比例比男职工高14.6%，特别是女农民工的劳动技能单一、文化素质很低，集中分布于技术含量低、劳动密集型的岗位和企业；……