徐雪强

摘 要：随着社会经济的发展以及人民币的贬值，使用以往的薪酬制度已经不符合社会和企业发展的需求，为了保持企业的竞争力、吸引优秀的人才，就需要对本行业的其他企业的不同岗位的薪酬状况进行调研，以确定当前合理的薪酬分配。本文主要分析了本单位薪酬、劳动力市场工资指导价位以及同行业其他企业薪酬调研状况，为下一步确定薪酬分配做出参考。

关键词：薪酬调查；市场工资价位；薪酬策略

一、前言

收入分配是生产关系的重要内容，是社会再生产的重要环节，也是关乎劳动者权益、企业发展和社会稳定和谐的重大问题。如果收入分配差距过大、社会分配不公，势必影响劳动关系的和谐，甚至影响社会的稳定和经济社会的协调发展。解决社会收入分配问题，不仅要发挥政府宏观调控的功能，综合运用经济手段、法律手段、市场指导、信息服务与行政监督手段，搞好再次分配，而且要充分发挥企业在微观层面直接管控的功能，进行工资收入分配的持续改革，建立工资收入随社会经济发展和企业经济效益提高而正常增长与及时调整的内在机制和制度体系，使广大劳动者能够在付出劳动后根据个人的业绩和贡献获取应得的劳动报酬，搞好初次分配。只有这样，才能真正体现多劳多得、少劳少得。

在当前市场经济的条件下，企业的自主性变得很强，薪酬调查能够反映出劳动力的供求状况。薪酬调查的主要目的为：第一，掌握本企业的不同岗位薪酬状况；……