胡张林

摘 要：文章首先针对人本思想在党建工作中的应用现状炸开分析，而后对于如何切实深化医院党建工作中的人本思想应用加以讨论，对于推动医院党建工作发展有着一定的积极价值。

关键字：以人为本；医院；党建

党建工作是我国医院管理体系的重要组成部分，在当前经济飞速发展，中西方价值观不断碰撞的总体环境之下，唯有不断加强党建工作力度，确保其能够在思想的层面形成坚实的价值观壁垒，形成对于医院发展，乃至于我国整个医疗体系发展的重要方向的认知和推动力量。

1 人本思想在党建工作中的应用现状分析

以人为本的管理思想兴起于20世纪60年代，其核心在于确立人在管理过程中的主导地位，强调人的发展在社会发展中的根基和核心作用。这种思想进一步落实到医院工作体系之下，就是要承认人作为组织发展的最终动力，以及人作为组织发展最终的服务方向这两个重要方面。对于这两个方面的加强认识和落实，对于推动医院发展，强化党建工作实践必然意义重大。

然而就目前的情况看，医院党建工作在很大程度上仍然受到传统工作模式的影响甚至于制约，导致党建工作无法有效依据新时代的新型社会以及组织特征，发挥其应有的效用。传统的党建工作，在很大程度上都是采用了自上而下的工作方式，包括对于思想的贯彻支持以及党员学习等细节，都由上层党委进行统一安排。这种组织模式在一定时期内确实形成了对于基层党建工作的重要支持，在提升整体系统工作效率等方面功不可没。但是随着社会的发展，多样化的文化涌入思想领域，形成的碰撞此起彼伏，如果仍然采用自上而下的工作方式，其弊端也必然日渐突出。具体而言，无视环境发展特征，以及无视人自身的发展需求，必然会成为传统党建工作失利的重要体现。环境的发展，即社会的发展，必然带动医院组织的发展变化，也必然会对党建工作提出符合时代的新的要求。这种要求不仅仅是从内容上，更加是从形式以及其他诸多方面，要求党建工作保持与时俱进的特征。而人作为组织发展，以及社会发展的根本动力，只有实现人自身的发展，才能带动整个医院，整个医疗领域乃至于整个社会的发展。

其次，党建工作与医院核心工作保持分离，甚至于在一定程度上脱节已经成为当前党建工作不争的问题之一。必须明确党建工作自身的价值，是要通过加强基层党员素质来实现党员群体的范本作用，进一步形成更为宽泛的影响力，纠正工作过程中可能出现的不良风气，并且准确把握医院发展脉搏，以科学发展观作为重要的武装力量，明确发展方向。而这些党建工作的具体价值，都必然需要通过人这一关键因素来加以实现。而一直以来党建工作都与医院工作保持相对的独立状态，这种状况不仅仅造成了党建工作在一定程度上无视了医院工作实际情况，漠视了时代的发展，也必然难以形成面对不同群体有针对性的思想工作。

最后，党建工作仍然停留在“工作”层面，未能实现面向“管理”和“服务”的转化。党建工作的根基应当放置于面向基层党员提供基于发展的必要思想支持，而如果只是通过“工作”的形式，依然保持自上而下的思想灌输，則必然会导致忽视人的发展需求的状况产生，以及形而上工作问题的形成。因此必须从“工作”朝向“管理”和“服务”转化，其中管理是要优化党建工作体系内部的诸多资源，实现其效用的最大化，而服务则是要面向基层党员实现必要的思想教育支持。

2 深化医院党建工作中的人本思想

医院党建工作的效果和水平，直接关系到医院整体工作方方面面的展开，因此不容忽视。综合当前社会环境以及医院自身发展的状态特征，可以了解到以人为本，是医院当前以及将来一个阶段党建工作必须坚持的重要原则。

具体而言，有如下几个主要方面，需要加强把握。

2.1 面向人展开党建服务

面向人，是要求党建工作对基层党员进行区分，将基层党员群体划分成为不同的围观群体，在条件允许的情况下不断细分，借以不断突出思想政治工作对象的特征，从而提升思想政治工作自身的针对性，优化相关工作内容与形式，切实落实并且优化工作效果。在这一方面，实际工作中应当注意，首先要深入分析当前医院工作环境中不同细分群体的思想状态和认识水平，找到其在思想层面存在的不足之处，并且给出相对应的提升方案，选择易于接受和理解的内容，细微到遣词和句式都应该纳入到考察的范围内。同时从党建工作信息传输的渠道方面，同样应当加以考察，确保采取了基层党员喜闻乐见的获取信息的方式，开辟多个途径实现教育目标。打破既有的基层工作模式，改变一直以来的培训和研讨状态，更多以信息的发布作为主要途径，结合当前多媒体整体环境和多样化的技术，来实现思政政治工作对于受众群体潜移默化的影响。

2.2 构建顺畅的信息平台

当前医院环境中党建工作所面临的两个重要问题，其一即医疗工作人员本身面临着巨大的工作压力，时间相对紧张，专业技术不断进步，医患关系日渐复杂，诸多因素都要求医疗工作者投入更多时间去实施改善，因此能够给予思想认识提升的时间就相对有限。而另一个方面，则是医院工作环境十分复杂，相关的操作细节众多，想要发现不同领域的思想问题并且实现优化，唯有通过相关工作人员的实践，才能实现，因此如何从实际工作的细节之处获取到不同群体工作人员对于现状的改善建议，成为当前的一个重要问题。基于这样两个方面的考虑，构建顺畅的信息平台，对于当前医院党建工作而言至关重要。只有顺畅的信息平台，才能够切实站在工作人员自身状况的角度之上，充分利用碎片时间获取和发送信息，也才能帮助党建工作发现既有工作环境中的不足之处，切实推动党建工作的深入。

2.3 鼓励基层创新

党建工作是否有效，在很多组织中是无法做到有效衡量的。但是如果能够鼓励基层创新的展开，那么其本身作为党建工作开展状况的一种重要衡量依据，意义不容忽视。基层创新本身不仅仅代表这既有的医疗工作系统的优化实现，更加代表着相关工作人员在工作过程中所表现出来的主人翁精神。因此对于基层创新的鼓励，可以作为党建工作效果的一项侧面成绩对待。实际工作中，应当对基层环境中的创新保持鼓励态度，只要是改善，哪怕极为细微，也应当对其加以认可，从多个方面展开奖励，使其成为推动医院整体进步，推动医院内部工作人员进步的重要准绳。

3 结论

人本管理理论实践下的医院党建工作新模式，找准了党建工作的着力点，强化了党建工作的运行动力，克服了传统党建工作运行弊端，党建工作模式更加人性化和创新化，促进了党建工作真正融入到医院发展的全局。

参考文献

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