曹博

摘 要：自2008年新劳动法实施以来，已经过去8年了，新的法规实在新的历史背景下颁布的，对当前的劳动关系进行了规范，这是为了更好的保护劳动者与用人单位。但是我们的企业普遍认为新的劳动合同法的实施对企业的用工成本有一定的增加，解除劳动合同的难度也增加了，这个对企业来说是非常不利的。对此，本文针对新的劳动合同法规定给出了企业的应对策略。

关键词：新劳动合同法；企业；应对策略

0前言

在2007年6月29日第十届人大代表大会委员会第二十八次会议通过了劳动合同法的修订，自2008年1月1日起开始执行。此次修订劳动合同法的目的在于完善劳动合同的制度，保护好用人单位与劳动者的权利与义务。

1 新劳动合同法的新规对企业的不利

1.1 用工单位不签订劳动合同处罚加重

新劳动合同法规定，企业自用工之日起就与员工形成了劳动关系，一旦形成了劳动关系就需要签订书面的劳动合同书。如果已经形成了劳动关系而没有签订劳动合同，企业是需要子啊一个月内与劳动者签订劳动合同的。如果超过一个月而没有签订劳动合同的，企业是需要向劳动者每个月支付两倍的工资。而超过一年没有没有签订劳动合同，则视为企业与员工签订了没有固定期限的劳动合同关系。新劳动法在关于企业不签订劳动合同的规定有了新的变化，新的劳动法对于劳动者来说是更加的合理的，对企业来说处罚就更加的严厉了。

究其原因，企业不愿意与劳动者签订劳动合同，是想降低用工成本。不签订劳动合同，就可以不为员工缴纳五险一金，在主动解除劳动关系的时候也不用给予经济补偿。当出现劳动纠纷的时候，相关的监管部门也没有证据进行管理。从另一个方面来讲，企业的违法成本低，企业不与劳动者签订合同，按相关的规定只是受到金额很少的行政处罚，而对于劳动者来说，企业没有给员工任何的经济补偿。

1.2 解除劳动合同的难度增加

新法一方面规定了劳动者在企业连续工作了10年，连续两次签订了固定的劳动合同以及续订无固定期限的劳动合同。由此可见新的劳动合同法式在大力推进无固定期限的劳动合同，意图就是希望企业与劳动者建立长期以及无固定期限的劳动关系。而且用人单位对于那些喜欢“磨洋工”以及“出工不出力”的员工解除劳动合同的难度加大了。另一方面，如果合同期慢以及其他情况解除了劳动合同企业是需要按照员工的工龄来支付经济补偿金的。新法规定只有解除劳动合同才支付补偿金，因此用工单位认为解除劳动合同的成本增加。以上两方面让很多用工单位对解除劳动合同存在恐惧感。有的企业甚至认为，无固定期限劳动合同就是人们所说的“铁饭碗”，与此同时，解除劳动合同的成本也是非常高的，在今后企业解除劳动合同几乎是不可能的。

企业之所以觉得解除劳动合同难度增加，一是因为用工单位仅仅是从自身的角度在考虑问题，从降低运营成本在考虑，而忽视了企业所应该承担的社会责任。二是也忽略了员工的队伍稳定，技能娴熟对于企业的发展也是十分有利的。这在一定的程度来说，对于守法的企业来说，新的劳动合同法，保护了其自身利益，但是对于管理不合格的单位来说，新规可能给其带来了各种各样的问题。

1.3 试用期不再可以乱用

新规在实施以前企业存在的试用期是比较长的，乱用试用期的问题。在现实的生活的企业单位随意的规定试用期，从而导致试用期成为了“白干期”，劳动者的利益受到了损害。新规对企业的试用期进行了限制。新规确定了试用期的期限。劳动合同签订不满一年的，试用期不得超过一个月；合同签订在一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上以及无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一个单位只能够和同一个劳动者月定一次试用期。如果是已完成一定任务为期限的劳动合同以及劳动合同不满三个月的，是不能够有试用期。

建立试用期的目的是为了新员工以及企业有一个相互了解的过程，有一个双向选择的过程。之前用人单位之所以乱延长试用期就是为了降低用工的成本。但是从长远来看，这样是非常不好的，这对于劳动者来说也是不公平的。企业之所以乱用试用期，一是因为劳动者处在弱势的地位，刚刚进入职场急切希望快点工作，另一方面是试用期违法的成本低。新的劳动法规定试用期可以在合同里面進行约定，试用期最长不能够超过6个月。试用期没有明确的规定，对于违法试用期的企业没有相对应的处罚规定。

2 企业应对新劳动合同法的策略

2.1 对企业进行规范管理，同时转变思维方式

用人单位避免不签订合同而带来的处罚最好的方式就是规范企业自身管理。企业需要对当前的人力资源管理进行重新的整改，与新规定不相符合的地方需要积极的进行修正，从而形成良好的管理措施，建立起严格按照劳动合同签订的制度，要芳芳以及禁止出现不与劳动者签订劳动合同的制度，避免与员工形成事实的劳动关系。第二需要转变思维。企业利用新规这个机会，改掉之前不合理的规定，最大限度的按照新规中形成劳动关系签订书面劳动合同的规定，在单位内形成稳定的劳动关系，从而扭转企业人员的频繁流动的情形。用人单位应该能够从新规中看到新发在大力的推行集体合同制度之所以主张签订无固定期限的劳动合同，目的在于保证企业员工队伍的稳定性，这对于企业的可持续发展是相当有利的。

2.2 企业应该稳定人才队伍

新规从劳动者存在过错到不存在过错，用人单位裁员这三个方面对解除劳动合同进行了详细的规定。劳动者存在过错的规定是严重违反了用人单位的规章制度：比如营私舞弊，严重失职给企业带来了重大的损失；劳动者与此同时与其他单位也建立了劳动关系对完成此单位的工作任务造成了严重的影响，或者用人单位提出了指正了，而员工拒不改正等等。对于劳动者无过错的规定、劳动者患病了以及非因工负伤，在医疗期满后而不能够从事原来的工作，也不能够胜任企业另行安排的工作的；员工不能够胜任工作，并且经过了培训或者调整工作岗位还是不能够胜任工作。裁员的规定按照规定依法破产的进行重整的；以及企业生产经营发送了严重的困难。从以上的三个方面可以看出，员工不论与用人单位签订的固定期限或者无固定期限的劳动合同，在一定的情况下都是可以解除的。用人单位应该清楚的看到劳动合同法是一把双刃剑，雄企业的长远来说，无固定的期限劳动合同是有利于留住人才。

2.3 将试用期作为提高企业人力资源的管理

第一，企业需要将招聘一个新的员工看做是一个过程，其中这包括发布招聘信息，面试过程中与劳动者的沟通，试用期对员工的观察，以及决定聘用时对其背景的调查。其次，需要重视对员工如实告知义务的运用。企业是有权利了解劳动者与劳动合同相关的情况的，劳动者是需要如实的说明的。企业要严格的对员工进行考核，提高员工的整体素质水平。总之用人单位需要在选用员工更加要慎重，只要我买的用人单位把握好用人观，试用期对于新规对于企业来说未必是件坏事。

3 结语

通过本文的分析，得出新劳动合同法对企业的影响有三个：用工单位不签订劳动合同处罚加重、解除劳动合同的难度增加、试用期不再可以乱用。针对新规对企业带来的影响也提出了相对应的策略：对企业进行规范管理，同时转变思维方式、企业应该稳定人才队伍、将试用期作为提高企业人力资源的管理。最后希望通过本文的研究，今后的用人单位能够更好的适应新的劳动合同法规定，为企业的顺利发展提供帮助。

参考文献

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