徐以梅

摘 要：科技与人才是企业发展之根本，而优秀的青年团员则是企业发展的基石。“90”后大学生群体逐步踏入社会进入工作岗位，成为新生力量，如何做好青年团员思想工作，充分挥积极性和能动性，提高企业发展整体效益，是现在企业思想建设中的面临的重要课题。

关键词：青年团员；思想政治工作

伴随社会经济的飞速发展，改革开放不断深化推进、互联网大数据的普及，各种新思想、新观念如潮水般的涌入社会的每个角落，对青少年群体的思想造成严重的冲击。“90”后群体已进入工作岗位，是现在企业发展的生力军，是企业未来发展的关键，但良莠不齐的思想，较弱的甄别能力都给思想教育工作带来了严峻的挑战。在新时代下成长的群体的思想教育工作，是企业发展中重要的组成部分。

1 企业青年团员思想工作的重要性

思想政治工作在企业发展中具有重要的地位和作用，这种地位和作用是客观存在的，是由物质与意识，经济基础与上层建筑的辩证关系决定的。思想政治工作不是万能的，但离开思想政治工作是不行的，思想引导行为，思想政治工作在一个企业、一个国家的发展中有责不可替代的作用。

青年团员是企业发展的中坚力量，是始终充满活力和战斗力的群体，其成长与企业的发展息息相关。现青年团员思想辨别能力不强，容易受到错误思想和不良意识的误导，若不能得到正确有效的引导，会造成企业文化缺失人心涣散、企业凝聚力不强，严重影响企业的经济效益和社会效益；在企业改革、企业发展去产能的大浪潮下，积极健康的企业思想教育工作才能更好的为企业发展保驾护航。在特殊的时代背景和新形势下，如何有效的开展企业青年团员的思想教育工作，发挥青年团员在企业发展中的重要作用，是摆在企业发展中的一项重要课题。

2 现在企业青年团员的思想工作现状

（一）“90”后大学生群体进入社会，呈现出不同于以往的多元思想

“90”群体成长于中国经济快速发展，社会加速转型，互联网普及，海量信息和多元思想不断冲击的时代背景，在他们身上体现出不同于“70”“80”身上的思想新特点。他们大多个性张扬，注重自我价值，过分以自我为中心，团体协作意识相对较弱；“90”后群体多为独生子女，成长在长辈的宠爱“为我独尊”的环境里，当进入社会时一时角色定为难以转换，工作的承受能力差，抗压性不尽如人意。

（二）企业对思想政治工作的重视程度相对弱化

现在企业发展以经济效益为中心，思想政治工作只是作为企业文化建设的一部分，是一种辅助性工作。第一，部分企业领导对青年团员的思想工作重要性认识不足，认为上班期间做好本职工作即可，至于员工的思想问题，是员工自身问题，无需过多关注，对青年团员的思想与企业发展关系认识不清；第二，大多数企业的思想政治工作人员为兼职，企业青年团员的思想政治工作多为其副业，专职性事务工作占据大量时间和精力，对企业职工的思想政治工作投入不足；第三，虽现在国有企业较重视企业的思想政治工作，但大仍存在以黨建为主、团建为辅的现象，专职思想工作者在两者的时间、精力的划分上不均衡。

3 新时代下做好企业青年团员工作的措施

（一）以企业文化建设为抓手，做好思想政治工作

企业文化是指在一定的社会经济条件下，通过社会实践所形成的并为全体成员遵循的共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则的总和，是一种凝聚人心以实现自我价值、提升企业竞争力的无形力量和资本。企业文化能够将企业各个岗位上人员的积极性充分的调动起来，企业文化是企业发展的灵魂，是企业有序发展的思想保障。而企业文化建设是宏观的概念，其中既有党群建设、纪检检查建设，又有对外宣传等涉及各方面。

企业青年团员的思想工作是企业文化发展的组成部分，要利用企业文化建设，通过正面思想宣传、模范引领等引导青年团员融入企业发展，提升自身的责任感和使命感，增强职工对企业的归属感。

（二）以人为本，尊重多元化的价值取向。

20世纪末21世纪初，互联网在中国的迅速普及发展，“90”群体成为第一代生长在网络时代的青年。相对于“80”后，他们更用容易接受新事物、学习新知识，因此在企业的思想政治工作中要充分考虑“90”后群体的个性差异，针对不同年龄群体的时代特色，突出针对性。面对新一代的企业青年团员，采取不同于“70”“80”后群体的思想教育工作方式，要充分利用网络平台资源、QQ、微信等即时通讯交流沟通，传播正能量；尊重青年团员的多元的价值取向，不论是物质的追求还是自我价值的实现，只要符合社会发展需要，顺应社会主义市场经济发展的，都要正确的鼓励、引导。

（三）加强企业思想工作者素质建设

企业思想工作者是有效开展企业青年团员思想工作的重要前提，因此加强企业思想工作者的能力是做好该项工作的重要举措。第一，在条件允许的条件下，配备专职思想工作者或以思想工作为主，以事务性工作为辅，专职开展企业的思想教育工作；第二，加强企业思想工作者的教育和在培训工作，注重工作者知识的扩充和理念的更新。

（四）注重沟通，增强企业凝聚力

有效的沟通是做好工作，保障企业和谐有序发展的必要因素，要做好企业青年团员的思想工作，首先，要加强跟对青年团员的沟通，增强领导和普通职工的互动性，通过交流把企业的经营理念、经营方式、发展规划等传递给青年职工，提升青年职工对企业发展深层次的认真度，增强自身的责任感和使命感；第二，通过企业意见箱、留言板或座谈等多种方式与青年员工沟通，了解他们的思想动态和诉求，有效解决他们对企业管理中反馈的职工福利、工作环境等各类问题。通过接触、交流了解他们的诉求，有针对性的组织各类活动，制定工作方案，解决反应问题，提升他们工作热情，增强企业的凝聚力。

（五）党团共建，发挥团组织作用

优秀的青年团员是党的建设的新鲜血液，做好企业青年团员的思想工作，除结合青年团员自设的特点，组织各类活动外，还要坚持党团共建原则，企业党建带动团建，避免”坡脚“前行。在企业党组织的带领下，要充分发挥企业团组织的作用，团组织成员要具备思维活跃、沟通能力好、工作能力强的素质，更好的提升组织活力，发挥团成员的模范带动作用，提高青年团职工的工作积极性；加强制度建设，是做好企业思想政治工作的有效机制，结合企业的实际、行业特点等，形成企业特有的制度如每月固定学习制度、交流讨论制度、岗位竞争制度等。

（六）坚持物质工作和思想工作“两手抓、两手硬”

马克思说过：“人们奋斗所争取的一切，都同他们的利益有关。”经济基础决定上层建筑，任何思想建设、企业文化建设都离不开物质利益，企业青年团员的思想建设亦是如此。要做好企业青年团员思想建设，促进企业的发展，必须要确保青年团员在企业工作中的物质利益。第一，通过调查了解职工物质诉求，完善企业的分配机制，建立完善企业的竞争激励机制，激发工作的积极性和接受思想教育的热情的；第二，可以制定完善的管理制度、绩效考核制度，将青年团员的思想教育情况直接与物质利益挂钩，有效的激励青年团员积极参与各类思想教育活动；第三，通过组织公司内部的优秀评比等活动，有效利用青年团员的上进心和自尊心，评选典型给予荣誉激励。

4 结语

企业职工的思想工作在企业发展中意义重大，尤其是“90”后的青年团员职工，作为企业的中坚力量和重要的桥梁纽带，其思想教育工作对企业乃至整个社会的发展有非同小可的影响。根据企业青年团员思想的多元化、利益诉求的多层次性，结合时代发展，企业思想工作者要积极采取正确有效的方式加强青年团员的思想教育工作，引导树立正确的价值观。