孙兰

摘要：在“以人为本”管理理念日趋主流的背景下，员工已经成为企业最重要的生产要素，员工忠诚度也被认为是影响组织效率的重要因素。文章选取某汽车技术有限公司2016年的数据作为研究样本，通过回归分析验证了人本管理对员工忠诚度的影响。研究结果表明，人本管理对员工忠诚度有正相关影响。因此，企业要想提高员工的忠诚度，就必须意识到人本管理的重要性和必要性。

关键词：人本管理；员工忠诚度；影响；实证研究

一、引言

随着社会经济的发展，以人为中心已经成为现代管理的核心要求，员工忠诚度也早被企业当作影响生产效率和绩效的重要因素。当前，人才竞争相当激烈，企业要想占据竞争优势地位必须得依靠人才，重视人才，因为重视人才最有利的结果就是使员工最大程度的忠诚于企业，为企业创造绩效。但由于许多企业存在人本管理不当的现象，导致人才的流动性非常大，员工忠诚度也大大降低。企业要想提高员工的忠诚度，从而获得更高的生产效率和经济利润，就必须意识到人本管理对于员工忠诚度的重要性。所以，研究人本管理对员工忠诚度的影响情况对于企业的生存发展十分的必要。

二、文献综述和假设提出

管理科学进入到行为科学阶段，正式确立了人本管理的地位，麦格雷戈“Y理论”的提出，奠定了人本管理的人性假设，成为了人本管理的出发点。德鲁克发现了人本管理的精髓，即把员工看作是平等的合作伙伴，以尊重对方个性、能力为基础，实施管理职能。……