张文利　汪媛媛

摘要：医疗事业作为我国现代社会发展的重要组成部分，随着社会的进步与发展，对医疗服务的需求也在不断增长，为了更好地满足人们对医疗服务的需求，增加非在编人员数量十分必要。在现代社会里，非在编人员已成为医院管理中不可忽略的一股重要力量，加强非在编人员的管理，稳定人才队伍，调动非在编人员的工作积极性和主动性，提高医疗服务质量。文章就公立医院非在编人员的管理进行了相关的分析。

关键词：公立医院；非在编人员；管理

而所谓非在编人员是指事业单位根据自身的发展需要聘用编制外人员，对非在编人员而言，他们往往因为无法获得政府财政补助致使他们的工资福利待遇比在编人员的要低，从而难以激发他们的工作积极性和主动性，使得非在编人员流动性较大，不利于医院医疗事业的发展。在公立医院发展过程中，非在编人员有着不可替代的作用，它关系到了医院医疗服务事业的发展，随着社会发展对医疗服务需求的增加，加大非在编人员的管理可以调动非在编人员的工作积极性，满足医院医疗工作的需要。

一、公立医院非在编人员管理的重要性

非在编人员在医院医疗服务中发挥着重要的作用。然而与在编人员相比，非在编人员的薪酬待遇有着较大的差别，非在编人员难以享受到政府的财政补助，从而使得非在编人员的薪酬待遇要低于在编人员，容易造成非在编人员的流动，一旦公立医院的非在编人员流失，就会影响到医院医疗服务。……