胡巍

清晨的寒风中排队等候，唯恐入口处门窗被挤坏的保安，漫天飞舞的简历……农历新年后北京地区举办的首轮大型人才招聘会上，这些印象中的场景都没有出现。

2月11日是元宵节，国展会场求职者并不多。但是12日依旧没什么人，让不少招聘方一头雾水。

比招聘方更头疼的是求职者。面对占据了大半壁江山的金融、地产类展位，求职者们纷纷摇头——大部分职位都是销售员，即便是实体经济企业，技术人才的招聘数量也不多。

虽然招聘的职位不少，但大部分大学生们并不愿“拉下脸来”做销售员。在这些大学生们看来，相比于需要能说会道、收入却不稳定的销售员，他们更倾向于薪水不高但工作稳定的实体经济企业。

2016年，实体经济的不景气，与金融、房产等的火热，形成了鲜明对比。2017年的招聘需求，多少受到了去年经济的影响。

“这样的社会招聘会，大大小小我已经看过好几场，内容都差不多。我暂时不打算做销售，以后可能会更留意校招或网招。”一名大学生只在工体溜达了半小时就准备离开，他总共只和两家企业聊了聊，带来的一叠简历更是一份都没舍得投出去。

为什么这轮招聘会显得如此冷清？来自北京交通大学的应届毕业生赵之琛认为，为了应对就业压力或提高自身水平，有不少同学选择了考研，而没有考研的同学，大多在秋季招聘时就拿到了offer，“春招算是‘补录，所以人会少些。相比这样的社会招聘，我们更重视学校提供的就业信息，对学生的针对性强一些，企业清单一目了然，而且介绍详细，感觉更加靠谱。