张凯+吴京

摘 要：任何一个企业的人力资源管理部门都是一个企业的核心部门，但正是因为人力资源管理部门的重要性和工作的繁琐程度，导致各个企业都在极力争抢相应的人力资源管理人才和花费大量人力物力制定一套想科学的人力资源管理方案。与此同时，企业人力资源外包的管理模式相应诞生，企业人力资源管理外包即将本公司企业的人力资源管理工作交给相应专门的人力资源公司企业负责，减轻自身的管理负担。本研究将针对这种新型的人力资源管理模式进行详细地探讨。从企业人力资源管理外包的基本概念入手，切实分析我国各企业实施人力资源管理外包的可行性与必要性。

关键词：企业人力资源管理；外包模式；决策

前言随着我国改革开放步伐的加快，我国各行各业的公司企业也越来越多，这给我国的经济发展带来了极大的推动作用。但是由于我国传统文化的浸染以及传统作坊式经营模式的长期影响，导致我国各企业的人力资源管理的状况混乱不堪。但随着企业人力资源管理外包这种新型管理模式的引进，我国一部分企业的人力资源管理现状有了极大程度的改善，但也有不少公司企业对这种管理模式保持着极大的质疑。本研究将针对企业人力资源管理外包的具体概念以及相应事例进行详细地分析，为我国各企业的改革注入强心剂。

1.企业人力资源管理外包的理论……