岳昌君

我国经济发展进入新常态后，高校毕业生规模依然保持着上升的态势。2016年毕业生规模达到765万人，再加上以往累积的待就业的毕业生人数，高校毕业生就业情况似乎一年更比一年难。

北京大学教育学院自2003年起每隔一年进行一次全国高校毕业生就业状况问卷调查，每次调查的样本量在两万人左右，截至2015年，北京大学教育学院共调查了约14万名高校毕业生。基于这些抽样调查数据的统计描述和计量回归分析结果，笔者认为，我国高校毕业生就业呈现出以下十个主要特点。

01毕业去向更分散

从历次的就业调查结果比较看，2015年高校毕业生就业去向有明显的不同：第一，呈现出已确定单位比例与待就业比例“双降”的现象。2015年已确定单位比例只有33.4%，是7次调查中最低的一年，这与经济增速最低是一致的。2015年毕业生的待就业比例仅为12.8%，也是7次调查中最低的一年。

第二，2015年自主创业的比例达到新高，为4.6%。在国家积极鼓励高校毕业生创新创业的背景下，确实有越来越多的毕业生在离校后进行自主创业，反映出相关创业政策的有效性。

第三，201 5年出国出境的比例也达到新高，为5_8%。随着我国居民收入水平的提高，许多家庭有能力资助子女出国留学。此外，2015年升学比例和灵活就业比例也是历次调查中最高的。总体来看，毕业去向表现出更加分散化的特点。

02各学历层次的初次就业率差异变小

在高校扩招初期，毕业生离校时的落实率（指落实毕业去向的比率）呈现学历越高则落实率也越高的特点。随着近年来研究生规模的扩大和专科生在高校学生中占比的下降，各学历层次的落实率呈现趋同的现象。

从2015年学历层次的比较来看，落实率差异不大，都在80%以上，极差（最大值与最小值之差）为6.1个百分点。专科生的落实率最高，为87.4%；其次是硕士生，为84.5%；第三是本科生，为81.5%；博士生的落实率最低，为81.3%。

各学历层次的毕业生在就业市场中的供求关系是不同的，学历层次上的高低并不能决定相应落实率的高低。

03民营企业就业机会与收入水平不一致

在东部地区、大中城市、新兴服务业（金融和IT）、国有企业和三资企业、从事管理和技术工作的毕业生可以获得更高的收入。就业机会与收入水平不一致的是民营企业，吸纳了最大比例的毕业生，可是平均收入却不高。

2015年，高校毕业生在东部地区就业的比例为58.8%，在地级以上城市就业的比例为84.5%，在新兴服务业就业的比例为26.0%，在国有企业和三资企业就业的比例合计为36.0%，从事管理和技术工作的比例为73.4%。

04从事专业技术岗的比例大幅下降

毕业生就业的工作类型趋向多样化，表现出技术类、管理类、服务类三足鼎立的特征，而从事一线生产工作的毕业生依旧很少。2003年，超过一半的毕业生从事专业技术岗位（51.9%）。2015年，从事专业技术岗位的占比大幅度下降到28.8%，减少了23.1个百分点。

05学历层次越高，平均收入也越高

高等教育投资的数量和质量将直接影响人力资本水平的高低，较高的人力资本水平可以带来更高的劳动生产率，因此人力资本水平较高的高校毕业生更容易获得较高的薪酬。从算术平均值来看，2015年专科生的月起薪平均为2640元；本科生為4010元；硕士生为6363元；博士生为6753元。

06京津沪地区就业的满意度最高

毕业生对找到的工作感到“非常满意”或“满意”的合计比例从2003年的44.7%大幅度提高到2015年的80.8%。毕业生的就业满意度具有以下特点：

第一，学历之间存在差异：博士生的满意度最高，其次是硕士生和本科生，专科生的满意度最低。

第二，就业地区之间存在差异：在京津沪地区就业的满意度最高，东部地区和西部地区居中，在中部地区就业的满意度最低。

第三，就业地点之间存在差异，城市级别越高满意度越高：在省会城市或直辖市就业的满意度最高，在农村和乡镇就业的满意度最低。

第四，工作单位性质之间存在差异：在国家机关、事业单位、国有企业就业的满意度高，在民营企业就业的满意度低。学校、亲朋好友、网络成为求职信息

07来源的三驾马车

2003年，学校发布的需求信息占毕业生求职信息来源的一半左右，2015年该比例下降到30.3%。网络招聘的比例显著上升，从2005年的4.5%上升到2015年的28.5%。

08择业意向表现为“向前/钱看”

从2003年到2015年，毕业生在择业过程中普遍重视的因素保持不变，“发展前景好”和“利于施展个人的才干”一直保持在前两位，“福利待遇好”和“经济收入高”基本稳定在第三、四位左右。此外，“符合自己的兴趣爱好”也非常重要。

09用人单位最看重直接上手能力

在用人单位看来，工作能力、实习经历、求职技巧等与就业直接相关的因素显得最为重要。学校名气、热门专业、学习成绩等与高等教育直接相关的因素的重要性一般，排在中间位置。亲朋好友、党员干部、性别等与社会资本、政治资本、人口特征等相关的因素最不重要。

10流动可以显著增加个人收益

从2003年到2015年，毕业生跨省流动的比例呈现上升的趋势。2015年，51.3%的高校毕业生在就学或就业过程中发生流动，比2013年的45.7%有显著的提高。跨省流动可以显著地增加个人收益，流动的平均收益率在10%～15%左右。

以上十大就业特点与国内外经济、社会、科技、文化、人口等变化趋势是吻合的，在未来一段时间内这些特点不仅不会改变，甚至还会进一步加强。据国际劳工组织的统计和预测，有固定单位、在固定场所工作、定期获得收入的传统工作岗位在劳动力市场上的占比将越来越小。因此，我国高校毕业生的“单位就业率”将进一步下降，灵活就业和自主创业的占比将逐渐上升。

我国人均国内生产总值已经达到8000美元左右，属于中高收入组别。但是，我国经济发展还处在经济起飞阶段和满足物资生活阶段，经济发展状况仍将是就业机会和工作状况的决定因素。同时，我国经济发展的地区差异非常显著，因此，毕业生的跨省流动比率仍会居高不下。不仅是跨省流动，跨城市流动、跨行业流动、跨单位流动、跨岗位流动的比率也同样很高，甚至趋于上升。由于新知识、新技术的突飞猛进，企业生命周期越来越短，毕业生在一生之中，换行业、换单位的平均次数会越来越多。

摘自《中国青年报》