王凤凯

【摘要】岁月流金，巾帼争辉。近年来，前哨农场女工委踏着垦区经济发展的时代脉搏，坚持服务大局、服务妇女、服务基层的工作宗旨，团结带领全场广大妇女积极投身农场经济社会跨越发展的火热实践中，实现了女职工工作的创新发展，奏响了前哨农场妇女儿童发展事业的新篇章。

【关键词】高扬；服务之帆；再谱；巾帼新篇

一、在建功立业促成才中搭平台、展风采、做贡献

为使更多的女职工成为一线生产工作的标兵，岗位建功的精英，技术创新的能手，形成一个学先进、创一流，做贡献的生动局面。农场女职工委员会以最美女工竞赛、巾帼示范岗创建、岗位练兵和技术创新等活动为载体，为女职工搭建建功立业平台。

一是“六型”最美女工竞赛，成为女职工建功立业的内生动力。全场1300余名女职工结合自身特点，积极参与到寻找科技致富型、学习成才型、诚信服务型、敬业爱岗型、助困奉献型、节能环保型最美女工竞赛活动，通过评选表彰和宣传各行各业女职工的风貌和作用，扩大她们在全社会的知名度和影响力，突出表现全场女职工在经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态建设中建功立业的英姿风采，也使更多的人了解和支持女职工的工作。

二是“五型”巾帼示范岗创建活动，成为女工班组建功立业的有效载体。以女工创新工作室创建活动为抓手，深入开展涵盖文教、卫生、机关等场直服务职能部门的技能型、文明型、学习型、服务型和创新型巾帼示范岗创建活动。学校中小学教研组长李建华、黎金焕，幼儿园园长宫照杰、教师吕丹丹共领办女性人才创新工作室4个，有成员45人，承担创新课题4个，其中省级获奖课题1个，总局级获奖课题2个，省级获奖论文3篇，总局级获奖论文32篇。活动中涌现九年级组、医院门诊部、社区环卫大队等农场级巾帼示范岗20余个。

三是“四比”岗位竞赛活动，成为女工岗位建功的风向标。结合岗位练兵、技术比武活动，开展以“比干劲、比创新、比服务、比奉献”为主题的竞赛活动。全场参与竞赛人数达1000余人次，涌现省级创新能手赵春艳、总局劳动模范沈顺华、巾帼建功标兵李承芹、第二届十大青年创业明星李春玲等各类型女工典型120余人。

二、在提高素质促发展中夯基础、立品牌、求实效

一是以“四型”家庭创建，实现文明在参与中提速。

看节能低碳，争当绿色生态型家庭。结合“绿满前哨”工程和节能低碳行动，与环保科联合举行节能低碳——我先行签名仪式，向全场女职工发出倡议书，倡导广大女职工树立节约光荣、浪费可耻的家庭风尚。

看友好互助，争当文明和谐型家庭。结合“魅力前哨”活动，举办邻居节、文明礼仪培训班、家教知识讲座和治家名言征集活动，做到邻里互帮、家庭互助、成员互敬，倡导文明新风。

看孝道关爱，争当敬老爱亲型家庭。结合“四美”、“四好”和争当“八好”，倡扬“五情”活动，开展好儿媳、好女儿、好妻子、好母亲评选，涌现出 “四好”模范60余人。

看学习提高，争当书香进取型家庭。结合“书香三八”主题活动，开展“书香进万家”活动，向广大家庭推荐好书目，倡导“每天学习一小时”行动，让学习理念进社区、进楼栋、进家庭，鼓励广大女职工把牌桌变书桌、把酒柜变书柜、把玩风变学风，打造学习型家庭、学习型女职工。

二是以“一场一主题”丰富文体活动，实现健康在运动中增强。

依托三处休闲文化广场，展现“一场一主题”的不同魅力，每年广场文化都演出10场次以上，演出各类节目100余个，参与演出女职工达1500人次，形成“场场有好戏，群众唱主角”的新气象。为关爱女工身心健康，先后成立了健身、太极、夕陽红、秧歌、腰鼓、文艺等六个女职工协会。协会目前已有会员500余人，每年由协会牵头在“三八”节、环卫工人节、春节等重大节日期间举办拔河、趣味游艺、健身操、文艺演出、排球等各类比赛活动12场次以上，参与人数2000余人次，满足了女职工不断增长的精神文化需求，使女工队伍焕发出新的活力。

三、在关注民生办实事中建机制、出实招、求和谐

一是“聚”各方之力，建“爱心四站”，筑牢女职工维权网络。

与司法科、法庭及公安等部门联合建立妇女维权工作站。聘请司法科、法庭等同志作为女工维权法律顾问，依托“三八”维权周，开展法律“三进”活动（进社区、进楼栋、进家庭），共举办法律法规知识培训班6期，培训女职工1200人次，为女职工免费提供法律咨询100人次，法律授助3人次。

与人社科、再就业中心联合建立女工就业工作站。建立环卫工作岗位、超市收银员、饭店服务员等岗位空岗申报制度，定期向全社会公布用人单位空岗情况，适时公开岗位招聘条件。对农场140名闲置妇女劳动力进行登记造册，并根据业务专长进行岗位配置。先后帮助90名女职工成功实现就业。

与生产部门、畜牧部门、行业单位联合建立女职工技术技能服务工作站。为450名从事特色种植、养殖及商服的女职工提供技术、技能提升服务与指导600余人次。

与卫生科、社区卫生服务站联合建立健康普查工作站。每年为2890名育龄妇女进行女性疾病普查，为18名困难女职工进行“两癌”筛查，全部建立动态健康档案，提供保健咨询3000余人次。国寿女性安康保险工作自开展以来，参保人数达2000余人次，出险12人。理赔金额22000元，理赔率100%。

二是“联合”各种资源，实施“三项行动”，关爱妇女儿童传递真情。

实施“爱心暖前哨”行动。成立“爱心总会”，下设由各管理区、场直单位、公检法、中小学园丁、大学生、白衣天使、服务业等22个爱心分会，先后与品学兼优贫困学生结成“多对一”爱心对子60人次。并结合“六一助学”、“春蕾计划”活动，共为24人送去助学金2500元，为36人送去价值3000元学习用品。

实施“巾帼志愿服务”行动。成立“阳光母亲互助队”，农场女工委建立巾帼志愿服务总队，下设10个服务分队，120名女党员、女干部、致富女能手成为志愿服务主力军。依托妇女互助基金会、扶低共富基金，扎实构建“四诀”、“四链”体系，推进“土地共享型”、“创业安置型”、“应急照顾型”、“保障救助型”等“四型”帮扶工作模式。

实施“大走访·送温暖”行动。农场女工委坚持物质帮助与人文关怀、上门解难与入户帮扶、日常救助与集中慰问相结合的“三结合”工作方针，认真做好女职工助困、助老活动。

四、在进一步发挥女职工作用中创特色、强措施、迈大步

近年来，我场妇女参政比例有了一定提高。在即将召开的农场十四届二次职工（从业劳动者）、会员代表大会上，女代表69人，占代表总数的32.7%，24名基层女工主任100%是单位生产管理委员会委员，其中6名党员被选为党支部委员。我们坚持做到“四必须”、“一保证”，即：召开党代会、职代会时，女代表必须达到法定比例；女工主任必须是单位生产管理委员会成员；女工主任是党员的必须选进党支部班子；在评选先进、评选劳模时，必须有女同志名额。保证女职工在农场重大决策和企业管理中参与权、知情权和决策权。

为把女工组织建在女职工身边，实现女工组织建设全覆盖。在管理区和社区对场区双重管理的基础上，实行单位工会、社区和女工委“三位一体”的管理的同时，按照“方便管理、无缝对接、地域相邻、邻里相熟”等原则，按照400户、800—1000人左右划分网格。全场共划分锦绣翠屏、河韵风情、红福广场等网格14个，每个网格配备1名网格长、2名网格员，根据网格内女职工数设立女工小组，配备120名女工小组长，并建立网格档案，由网格长包楼栋，网格员包楼栋，女工小组长包家庭，实行网格内全员、全地域、全事务管理，也使工会女工工作更加丰富、详实和具有感召力，为维护社会和谐稳定发挥了重要作用。