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浅谈煤炭企业文化创新的着力点

2017-03-15高宏伟

青春岁月 2017年2期
关键词:着力点创新

高宏伟

【摘要】成功的企业都有自己先进的文化,先进的文化引领企业走向成功。创新煤炭企业文化的着力点,在于走系统和深层次的企业文化建设之路,铸魂、立道、固本、塑行、聚力,使具有时代特征和本企业特色的企业文化真正转化为企业的凝聚力、向心力和竞争力,促进并保持煤炭企业的健康和可持续发展。

【关键词】煤炭企业文化;创新;着力点

随着煤炭企业经济的迅猛发展,市场需求的不断变化,企业已从表面上的产品竞争逐步转向深层次的文化理念竞争。创新企业文化是孕育新生机,引领企业发展的内动力。因此,创新煤炭企业文化将成为煤炭企业竞争的焦点。笔者就新形势下煤炭企业文化创新的着力点谈谈自己的看法。

一、注重“三个层面”。这三个层面包括企业理念、制度和形象。其中,核心层是精神理念系统,中间层是制度行为系统,表层是物质形象系统。精神理念层是企业价值理念系统的确定和共识,其核心是企业共同价值观。煤炭企业文化创新就是在企业共同价值观的统率下,让弱势文化变强大,让零散文化变系统,让病态文化变健康,让先进文化变卓越;制度行为层是企业的制度和行为文化,它内连精神理念,外连物质形象。它作为企业文化中人与物、人与企业运营制度的中介和结合,是一种约束企业和员工行为的规范性文化。在推进煤炭企业文化建设中,要紧紧抓住中间层,以制度行为建设为枢纽,从内核启动、从中间联动,整体设计,分层推进,全面发展。这是新形势下创新煤炭企业文化的重要途径。

二、推动“四个延伸”。一是推进煤炭企业文化向生产经营各环节延伸。解决管理者素质和旧习惯势力与市场化精细管理不相适应的问题;解决管理方式、管理机制和相关政策与市场化精细管理相互配套和融合的问题。二是推进煤炭企业文化向安全管理延伸。煤炭企业文化创新必须突出安全文化的培育。人是安全生产的主导因素,实现矿井本质安全的核心是塑造本质安全型员工。三是推进煤炭企业文化向机关延伸,研究探索符合机关职能和管理特点、适应市场化精细管理特点、适应市场化精细管理要求的機关精细管理方式,不断改善机关管理,增强服务意识,提高管理效能。四是突出非煤行业特点,推进煤炭企业文化向行业特色延伸。非煤行业要以企业改制为契机,整合、再造、创新企业文化。

三、倾力本质安全。要把“本质安全型员工”作为煤炭企业安全文化创新的切入点。抓好各级管理者的培训,加强安全理念的灌输与渗透,形成塑造本质安全型员工的氛围;要进行制度整合,重新审理、补充、完善各项规章制度;要提高安全生产硬件水平,从技术上增加对各类事故的安全防范措施;要理顺安全费用投入体制,在员工行为养成训练和推行安全走动管理上有新的突破,建立和完善理念引领系统、行为养成系统和安全环境系统;要抓好塑造本质安全型试验项目的研究和落实,力求形成程序化的操作模式,并加以推广。

四、突出“以人为本”。企业文化建设的主体是人,人是关键因素。要尊重人的尊严,关心人的需求,注意人才要素及价值的开发与利用,把重心放在激发人的忠心和进取心上,坚持“人是第一资源”。最适合人性的管理才最有利于激发人类的创造力。企业价值的实现,最终表现为员工和企业履行使命的一种新境界。这种新境界主要表现为“三变”,即通过价值追求把自然人变成责任人;把眼前价值的实现变为长远的发展基因;把局部价值的实现转变为整体价值的实现。

五、抓住实践重点。企业文化源于实践,又指导实践,其中一个重要方面就是立足实践、创新管理,下大力气由理念层向管理操作层推进,从而全面提升煤炭企业精细化管理水平。一是全面推行精细管理、双向控制管理法,从实际出发,在学习借鉴先进管理理念,总结提炼成功管理经验的基础上形成的新的现场管理方法。着眼于做岗位、做现场,对企业生产工作现场中的每个人、每一天、每件事、每一处工作状态和工作绩效实施精细、细致、规范、严格的管理。二是深入推进“市场化精细管理”。“市场化精细管理”是在做岗位、做现场的基础上,进一步向做流程、做经营上延伸,是在企业中引入市场机制,运用价值规律和价格杠杆的作用,借助市场的自我调控能力,使企业内部资源配置更加趋于合理,从而达到精细管理、集约经营和提高经济效益的目的。三是实施标杆管理和标准化服务的“双标”建设工程。标杆管理是瞄准同行业先进水平进行比较衡量,找出差距,制度改进措施,限期赶上或超过;标准化管理是进一步修订和完善管理标准、技术标准、服务标准和岗位标准,实现标准化管理。

成功的企业都有自己先进的文化,先进的文化引领企业走向成功。创新煤炭企业文化的着力点,在于走系统和深层次的企业文化建设之路,铸魂、立道、固本、塑行、聚力,使具有时代特征和本企业特色的企业文化真正转化为企业的凝聚力、向心力和竞争力,促进并保持煤炭企业的健康和可持续发展。

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