张忠亮

【摘要】随着干部培养选拔工作机制的不断改进、完善和干部群众对党的组织工作提出的新的更高要求，需要我们按照科学发展观要求去进一步加强培养选拔年轻干部工作力度。

【关键词】培养选拔；优秀；青年干部

一、必须优化用人环境，使优秀年轻干部脱颖而出

人才是赢得市场经济和创新优势的核心，把人才资源作为第一资源开发应用，全力构筑面向21世纪的人才高地是我们各级党组织重大的战略任务。要完成好这项任务，必须营造良好的人才成长环境，使优秀人才特别是年轻干部脱颖而出。

一要加快干部人事制度改革的步伐，打破框框，解放思想，更新观念，坚持破除论资排辈、求全责备、迁就照顾等陈旧落后的观念，不拘一格选人才。

二要树立正确的舆论导向，形成企业上下都来关心、爱护、支持年轻干部成才的局面，建立“尊重知识、尊重人才”的良好氛围。

三要引进人才竞争机制，促进人才成长。要变“相马”为“赛马”，建立竞争机制，拓宽选人用人的渠道，创造广阔的事业天地，给他们发挥聪明才智的巨大空间。

二、必须早压担子，丰富年轻干部的实践经验，使他们能尽快成长起来

年轻人经历相对简单一些，领导经验缺乏一些，这是客观条件造成的。不在其位，不谋其政。没有决定问题的权力。遇事只好不住地请示报告。实践证明，早压担子早成才，不壓担子难成才。因此，对于一些优秀年轻干部，只要是具备基本素质，有发展潜力，群众拥护，就应该有意识地安排到基层一线或者承担一些急、难、险、重的临时任务，使他们在实践中经受考验，使他们在实践中经受考验，增长才干。因此，在抓这项工作时，应注意搞好“三个结合”：

一是把挂职锻炼和下派结合起来。挂职是锻炼年轻干部的一种有效方式，起到了积极作用。但是，这种方式也容易产生年轻干部本人的“镀金”思想和接受单位的“待客”思想，这对年轻干部成长不利。把年轻干部派到基层工作，可以使干部本人安下心来，扎实工作，为企业的发展做出努力，在实践中增长才干。年轻干部下派任实职，可以使他们一门心思扑在工作上，他们会全身心地想工作、干工作，就会树立改变面貌的信心和决心，就有搞好这个单位建设的中、长期打算，就克服了干部中容易产生的“短期行为、短视观念”。

二是把下派和轮岗结合起来。长期在机关工作的同志由于缺乏基层工作的经历和基层工作的经验，在日常工作中，制定工作计划时，难免出现与基层单位情况有不相适应的地方，基层单位不满意，自己没主意。机关干部到基层去，就补上了重要的一课，对基层情况明了，决策就会心中有数，也就能符合基层单位的实际。长期在基层工作的同志也可以到机关来，基层工作的同志不十分了解全局情况，不了解机关的工作程序，综合能力、协调能力、组织能力相比之下，显得薄弱，通过到机关任职，可以弥补这一课，也可以提高工作水平。在机关内部，可以在性质不同的岗位之间进行轮换。在地区之间，可以在条件不同的地、市公司之间进行岗位轮换，全方位地锻炼年轻干部，培养复合型人才。

三是把在职年轻干部培养与选拔优秀大学生到基层锻炼结合起来。选拔优秀大学生到基层锻炼，是培养年轻干部的有效途径，采取这种方式跟踪培养，可以缩短成才期，提高成才率。

三、是要教育年轻干部要努力树立正确的权力观、地位观、利益观

这是年轻干部在政治上成长的一个至关重要的问题。我们党的老一辈干部，在这方面为我们做出了榜样。现在我们的年轻干部，这方面锻炼比较少，又处在改革开放和发展市场经济的条件下，各种不利影响和诱惑很多，要牢固树立正确的权力观、地位观、利益观，很不容易。现实生活中，已有为数不少的年轻干部，在这方面犯了错误甚至犯了严重错误。各级组织以年轻干部，越是有才华，越要压担子；越是重用，越要帮助他们树立正确的权力观、地位观、利益观。年轻干部特别是他们中的领导干部手中掌握一定权力，发展潜力又比较大，想在他们身上“投资”的人也会比较多，稍有不慎就可能成为“糖衣炮弹”的俘虏。要教育他们增强接受监督的意识，自觉接受党组织、群众和社会舆论的监督。年轻干部，要想如何为党和人民多做工作、多做贡献，千万不能计较自己的名利、地位、利益。现在，个别年轻干部急功进利，在一个工作岗位上没干几年，就急于上调；干工作不是从党和人民的利益出发，而是过多地考虑如何增加自己的名誉、声望。有了这样的思想，不仅工作干不踏实，容易患得患失，容易去搞一些哗众取宠、沽名钓誉的形式主义的东西，而且会想方设法地投机钻营，走到跑官要官的歪门邪道上去。我们的年轻干部，一定要立志做大事，不要立志当大官。要时刻牢记，共产党人是立党为公的，不论党把自己放在什么岗位上，都有要踏踏实实为党工作，为人民工作。

四、高度重视年轻后备干部队伍建设

新老干部的合作和交替是一个永无完结的历史过程，做好培养选拔年轻干部，一个很重要的方面就是建立健全科学规范的后备干部工作制度，要把建立后备干部队伍工作作为加强领导班子建设的一项重要措施，统筹考虑，狠抓工作落实。一是扩大视野，拓宽选拔渠道，保证选拔后备干部的质量。要保证后备干部队伍的清澈源泉，我们既要注重遵循推荐、考察、研究、认定的程序选拔后备干部，又要注重不断扩大推荐、筛选的公开化程度，全方位、多角度挖掘后备人才，在每年领导班子和领导干部年度考察时选拔一批；依靠群众荐举贤和社会各界推荐一批，保障群众对后备干部选拔任用的知情权、参与权，坚持群众公认、注重实绩原则，充分发挥群众在干部队伍建设中的监督作用，将公选机制引入后备干部队伍建设。同时，在后备干部使用上，我们既尊重人才成长的一般规律，即要讲台阶，讲经历。但我们应该更加注重优秀人才成长的特殊规律，必要的时候不拘泥于某些不必要的台阶。二是加紧建立完善后备干部人才资源库。建立年轻后备干部人才库是后备干部建设的基础性工作，一方面通过人才库的建立可以将本地区、本单位比较优秀的年轻干部推选出来，为他们的成长搭建平台创设机会；另一方面作为组织或上级党委主要领导通过人才库可以全面和比较直观的了解本地区、本部门后备干部整体的情况。同时，要逐步完善后备干部培养和管理的有关制度，如建立后备干部定期分析制度，后备干部定期谈话制度，后备干部动态管理制度、后备干部信息收集和上报制度等。

五、全面提高年轻干部的综合素质，以适应新时代发展的要求

一是要培养年轻干部树立崇高远大的理想信念。有了远大的理想信念，才能勇敢的面对困难和挫折，才能在工作中追求高起点、高标准、高目标，才能正确对待党和人民赋予的权力，运用手中的权力造福于国家的发展进步和人民的幸福安康，才能真正做到政治合格。

二是要培养年轻干部树立开拓创新的进取精神。有了这种进取精神，才会在今后的工作中刻苦学习、开拓进取，积极进行创造性思维，开展创造性工作，努力做到分析形势有新视野、研究情况有新见解、布置工作有新思路、解决问题有新办法。

三是要培养年轻干部树立脚踏实地的务实作风。有了这种务实作风，才会树立正确的政绩观，心系群众，想群众之所想、急群众之所急、全心全意为人民服务，才会在工作中说实话、办实事、鼓实劲、求实效。

四是要培养年轻干部树立无私奉献的责任意识。无私奉献是中华民族精神的重要内涵，也是青年干部必须继承的光荣传统。有了这种责任意识，就会把自己的一切无私地融汇到党和人民的事业中，爱岗敬业，从政为民，无私奉献，才能在报国为民的事业心中实现自身的价值。

五是要培养年轻干部树立严格自律的良好品格。有了这种良好的品格，就能在各种利欲诱惑面前洁身自好、从善如流，就会在思想上真正解决江泽民同志提出的“参加革命是为什么、现在当干部应该做什么、将来身后应该留点什么”等根本问题，防微杜渐、警钟长鸣，走好人生的每一步。

六是要培养青年干部树立团结协作的团队精神。有了这种团队精神，就能讲团结、顾大局、互相支持，互相谅解、团结协作，形成合力，全面开创事业发展的新局面。

培养和选拔年轻干部是一项具有战略意义的紧迫任务，党的各级领导要从党的事业长远发展的战略高度出发，使大批政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬，能够善于正确判断形势和把握大局，在错综复杂的条件下卓有成效地开展工作的优秀年轻干部涌现出来，我们的队伍才有可能始终保持蓬勃生机与活力，我们的事业才能够强盛不衰，立于不败之地。