APP下载

推进厂务公开必须提高主观能动性

2017-03-15栗娜

青春岁月 2017年2期
关键词:推进

栗娜

【摘要】全心全意依靠工人阶级,健全以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度,保障职工参与管理和监督的民主权利。这为加强民主管理,推进厂务公开指明了方向。全面分析了当前的形势,深刻阐明了厂务公开民主管理的重要意义。

【关键词】推进;厂务公开;提高主观能动性

党的十八大明确指出:“完善基层民主制度,以扩大有序参与、推进信息公开、加强议事协商、强化权力监督为重点,拓宽范围和途径,丰富内容和形式,保障人民享有更多更切实的民主权利。全心全意依靠工人阶级,健全以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度,保障职工参与管理和监督的民主权利。”这为加强民主管理,推进厂务公开指明了方向。全面分析了当前的形势,深刻阐明了厂务公开民主管理的重要意义。

联系厂务公开民主管理的实际可以发现,要把厂务公开继续向前推进,切实发挥其应有的作用,达到预期的目的,企业领导和广大职工必须提高自身的主观能动性,使厂务公开的发展有一个坚实的内在基础。

一、要充分认识推进厂务公开的必要性

1、推进厂务公开是贯彻党的全心全意依靠工人阶级根本指导方针的具体体现

工人阶级是国家的主人,是我们党的阶级基础,这一点在任何时候、任何情况下都不能动摇。随着改革的不深化,国有企业的产权,结构和组织形式已经或正在发生深刻的变化。但是,无论企业如何改制,不管实行什么样的管理体制,党的全心全意依靠工人阶级的指导方针不能变,职工在企业中的主人翁地位不会变。推行厂务公开,从尊重和保障职工群众的民主权利出发,将涉及企业生产经营管理、职工切身利益、干部廉洁自律等重大问题,如实地向全体职工公布,让职工知厂情、议厂政、管厂事,行使主人翁的民主权利,正是贯彻落实全心全意依靠工人阶级根本指导方针的具体实践,是社会主义企业的本质反映和必然要求。

2、推进厂务公开是加强基层民主政治建设的重要内容

在当前市场竞争日趋激烈的情况下,企业在生产经营中的不确定因素很多,风险很大,在决策过程中稍有失误就会给企业带来不可挽回的损失。要实现企业的科学决策,减少和避免重大失误,必须群策群力,集中广大职工群众的智慧。推行厂务公开,有利于坚持和完善职工代表大会制度,更加广泛地发动和组织广大职工群众参与企业改革和管理,从而使企业领导在决策中更多地听取职工群众的意见和建议,保证决策的民主性、科学性。

3、推进厂务公开是企业反腐倡廉的治本之策

搞好国有企业关键在领导班子、在经营者。一个好的经营者可以搞好一个企业,一个不好的经营者可以搞夸一个企业。这些年有些企业领导班子和经营者出问题,很重要的一个原因与缺乏职工群众的民主监督、制约机制不健全有直接关系。历史经验告诉我们,失去监督的权利必然导致腐败。推行厂务公开一个重要的内容,就是把职工群众普遍关注、反映强烈的问题,及时公布与众,把企业领导行为置于广大职工群众的监督之下,由此可以防止滥用职权,减少腐败现象的发生。这项工作做好了,不仅可以加强对企业领导的监督,促进企业党风廉政建设,密切党群干群关系,而且从全局来讲也是从源头上预防和治理腐败的有效之举。

二、要不断地增强推进厂务公开的自觉性

推进厂务公开的目的是搞好国有企业,关键是企业领导和职工群众的共同参与,双方都有积极性。如果光有企业领导的积极性,没有职工群众的积极性,厂务公开就听不到民意,达不到预期的目的,厂务公开就难以推行,甚至导致干群关系的不必要的矛盾。所以,继续解决好企业领导和职工群众对推行厂务公开的一些模糊认识,切实把推行厂务公开变成双方的自觉行动,显得尤为必要。

从目前的情况看来,对企业领导来说,一是不能认为企业有经营自主权,决策是领导班子的事,与职工群众关系不大,不想公开。要知道,企业领导再高明也难免有看不到的地方,碰到想不周全的问题,需要听各方面的意见,况且企业兴衰涉及到职工群众的共同利益,所以,企业决策不可少数人闭门造车,把职工群众拒之门外。二是不能觉得企业改革任务重、压力大、担心分散精力,不愿公开。俗话说:众人拾柴火焰高。许多厂务公开搞得好的企业的实践说明,把难点问题向职工群众公开,发动大家出主意想办法,不仅不会分散精力,而且会上下形成一股合力,为搞好企业增添动力,促进企业健康发展。三是不能自知,律己不严,有这样那样的一些问题,不敢公开。有问题遮遮盖盖,惧怕人知,必然积少成多,甚至走向反面。只有敢开揭短,才表明纠正错误、解决问题的决心,才会得到职工群众的谅解的支持,应该相信职工群众是通情达理的。四是不能满足企业民主管理、民主监督已经落实,工会职、代会作用发挥较好,不需公开。任何一项工作搞得再好总有不足之处,需要不断完善和加强,切不可自我满足、停步不前。推行厂务公开,拓展了企业民主管理和民主监督的内容,为了更好地发挥工会和职代会的作用开辟了新的空间。它们相互之间即有共同点,一致性,相辅相成,互相促进;又有各自的特点和运行原则,不可相互代替,抓此放彼。因此,企业领导务必把推行厂务公开作为搞活企业的重要一环,高度重视,自觉地加以推行。

对企业职工群众来说,一是不能觉得自己一无职、二无权,只管干活,不管其它,不愿意参与厂务公开。应当看到企业领导把企业生产经营管理、职工切身利益、干部廉洁自律等重大问题向职工群众公布,说明对职工群众主人公地位的尊重和行使民主权利的支持。自己作为企业的一员,应不辜负企业领导的信任和期望,珍惜职工群众的主人翁地位和民主权利,义不容辞地参加厂务公开,说主人翁话,尽主人翁责,积极地为搞好企业献计献策。二是不能认为参与厂务公开,提了意见和建议,企业领导也不一定采纳,只不过是搞形式、走过场。推行厂务公开是一个完整的工作过程,即有专门的领导机构、办事机构和监督检查机构,又对公开的内容、形式、程序、时间、标准和考核有明确的要求。凡厂务公开的事项,不仅对其真实性、时限性要坚持审查,而且对职工群众提出的意见和建议,都要负责整治,相关部门进行整改,专设机构督促检查,并及时向职工群众反馈信息。这决不是搞形式、走过场,而是实事真办,确保落实,所以,企业职工要端正态度,认真以主人翁的姿态,积极踊跃地参与厂务公开。只有这样才能营造一个平等、宽松、融洽、和谐的企业氛围,使企业领导和职工群众心往一处想,劲往一处使,齐心协力,共同创业。

三、要始终坚持推进厂务公开的创新性

我们始终保持与时俱进的精神状态,各项工作都要体现时代性,把握规律性,富于创新性。创新是一个民族进步的灵魂,也是各项工作发展的活力所在。同样,推行厂务公开只有做到常推常新,才能具有吸引力和凝聚力,更好地调动企业领导和职工群众的参与性和积极性,促进企业改革的深化和生产经营的发展。这就要求企业领导和职工群众基础在厂务公开中要解放思想,增强创新意识,勇于进行探索,冲破一切不合时宜的老框框、旧观念的束缚,敢于做前人没有做过的事,走他人没有走过的路。要拓宽视野,不要仅仅盯着本企业和个人的小天地,只看局部和个人的眼前利益,而应站得高一点,看得远一点,了解外面变化,掌握八方的信息,着眼于整体和长远利益,拿出企业改革和发展的大举措,提出有价值的新建议。要从实际出发,不同时期、不同情况下的厂务开的内容、重点、方式也应有所不同,做到与时俱进,保证厂务公开的针对性和时效性。要注意总结经验,不断完善厂务公开的组织领导体制,探索新的厂务公开形式,寻求厂务公开的最佳效果。

要做到这些,就需要企业领导和职工群众加强学习,特别是加强市场经济知识和现代企业管理理论先进的文化的學习,提高自身的综合素质适应推行厂务公开的客观要求,以保证厂务公开不断向前推进。

猜你喜欢

推进
层次推进区级幼儿园社会领域教研活动的思考与实践
如何推进我国公共决策的科学化、民主化和法律化
推进中国政治现代化建设的几点建议
如何有效的推进教学的德育工作
如何推进基层政府依法行政探讨
继续推进经费标准一体化改革
推进社会主义法治,完善司法责任制度
关于推进PPP推广应用问题探讨
贯彻依法治国基本方略 推进学校工会工作