王勇

【摘要】在当前经济、社会全面发展的历史条件下，企业党建工作传统的思维方式、工作内容、表现形式已显得滞后，已不适应新的形势发展需要，迫切需要我们去积极探索、创新和变革，使企业党建工作在改革中加强、在创新中发展。

【关键词】创新；国有企业；党建工作

一、充分认识企业党建工作的重要性

习近平总书记在2016年全国国有企业党的建设工作会议上强调，国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。企业党建在融入中心、服务大局、推动企业改革发展中发挥了极其重要的政治核心和战斗堡垒作用。

二、党建工作在企业中发挥的重要作用

长期以来，企业党建工作紧紧围绕发展这个第一要务，坚持把方向、抓大事、善决策、重议事，积极参与企业重大问题决策，深化国有企业改革，国有资产保值增值，协调处理好各种矛盾和纠纷，努力做好内部和谐稳定工作。党的十八大以来，全党严格执行中央八项规定，持续深入抓好“四风”问题整改，抓好党的组织建设、制度建设、体制建设，加强政风肃纪和效能监察工作。在干部队伍和领导班子中积极开展思想政治建设和“三严三实”“两学一做”等学习教育，深入贯彻党的十八大、十八届五中全会和习近平总书记系列重要讲话精神，用社会主义核心价值观理念，教育和引导广大党员干部和职工群众进一步加强党性修养，加强作风建设，增强大局意识、责任意识和进取精神，树立正确的世界观、人生观和价值观。在推动企业改革、产业发展中充分发挥了党组织的政治引领作用，确保了党的路线、方针、政策的有效贯彻，保证了企业正确的方向和持续健康发展。

但我们也要清醒的看到，在以生产经营为中心的企业法人治理结构中，个别企业党的领导弱化，主体责任缺失，管党治党不严，党的路线方针政策未能得到有效贯彻。问题的症结还是在于企业党组织自身。在国企，党建工作排不上号具有普遍性，有的党组织从不研究党建工作，党务部门变成养老、安置干部的地方；有的把党管干部原则抛到一边，研究干部召开党政联席会，甚至以董事会取代党委会。个别企业领导认为党建政工工作是软指标、是务虚的东西，工作可浅可深，在一定程度上对党建工作关心支持和重视不够。这就导致个别从事党建工作的同志工作不安心、不热心、不得力。同时也导致个别基层党组织机构政策软弱涣散、作用发挥不明显、党的战斗堡垒和党员先锋模范作用发挥不够。

三、如何创新企业党建工作

新形势下，企业党建工作必须打破自我封闭的小格局，跳出“就党建抓党建”的框框。在当前新形势下，随着社会经济发展步伐的加快和党建工作的延伸、党员参与民主管理意识不断增强，参与活动的热情日益高涨，这些都对基层党建工作提出了更高要求，把提高基层党建科学化水平摆在了更加突出的位置。为此，要创新基层党建工作，就必须不断创新工作思路和運行机制，使企业党组织真正成为党在基层全部工作和战斗力的基础，成为落实党的路线方针政策和各项工作任务的战斗堡垒。

1、创新党建政工队伍人才建设，培养造就一批素质优良的政工专业人才。党建工作要创新，首先是党建政工队伍人才的创新。要创新党建政工队伍，笔者认为企业领导班子及党委对党建政工工作要关心和重视，尤其要关心政工干部的工作和生活待遇，在职称评定、工资报酬、评先奖优、职务升迁方面要与其他专业技术人员一视同仁，这样才能让政工干部工作安心、热心、尽心和尽力，党建工作才能创新，才有朝气，才有活力。同时，要培养选拔一批学历好、思想先进、工作积极、作风优良的年轻专业人才进入党建政工队伍行列，给他们压担子、给平台，安心企业党建工作，促进党建创新发展。

2、创新党建工作新思路。企业是生产单位，生产经营是中心工作。企业党组织要发挥政治核心作用，就要有新的思路，不能脱离企业中心工作抓党建，必须把党建工作主动地融入企业改革创新之中，从决策体制上改进，从工作方法上创新，从工作内容上拓展。正确认识国有企业党建工作的作用和规律，扎实推进基层党组织自身建设、领导班子建设和党内民主建设，不断提高企业党建工作科学化水平；有利于党建工作真正融入中心、推动发展，实现企业党建工作和中心工作相互促进、共同提升；有利于破解党建工作难题、创新党建工作体制机制、积极探索创立现代国有企业制度，使党的政治优势成为法人治理结构的有机组成部分，使企业党建工作更加实在、更有意义、更有成效。

3、创新党建工作模式。经过多年党建政工工作实践，笔者认为要创新党建工作新模式，第一要树立一个理念：即“办好企业关键在党”，始终不渝的坚持政治领导不动摇；第二坚持一个方针：即围绕中心、服务大局、是开展党建工作的方针和原则；第三抓好两个重点：即选好干部，配好班子和用好人才；第四是增强四种意识：即政治意识、大局意识、责任意识；第五加强五个方面建设：即加强思想、组织、作风、制度和党风廉政建设。按照“五位一体”党建工作总体布局，企业党建工作才能在方向把握、思想引领、理论武装、班子和队伍建设、融入中心、创建和谐、推动发展方面创造出强有力的政治领导和战斗堡垒作用。

4、创新党建工作机制。机制是保证工作有序开展和收到实效的关键，要不断创新党委会议议事规则和党政联席会议决策机制。坚持重大问题党政联席会议集体决策。落实党建工作责任制和保障机制。在开展党建工作的同时，力求做到与生产经营以及各自分管的业务工作同研究、同部署、同落实。要创新党建载体，党建活动要围绕生产经营，结合工作实际，在基层一线积极开展“党员责任区、党员示范岗”、“党员在我身边”、“我为党旗添光彩”等竞赛和争先创优活动。使党建工作贴近民生、顺应民意，有朝气、有活力、接地气，有利于推动企业发展，更有利于提高党建工作的质量和水平。

5、要把党的思想理论优势转化为企业的创新力。要积极引导广大党员干部和职工群众，用党的最新思想理论来武装头脑、指导实践、推动工作；就是要以一种永不停息的创新精神抓改革，抓发展、及时提出和贯彻落实能够推进企业改革发展的优秀的意见和建议，不断完善新思路，不断解决新问题，不断提升企业党员干部的自主创新能力，努力实现新发展、新突破。要把不断加强党建思想政治建设、坚持党的领导、坚定理想信念、坚持发展才是硬道理。

6、要把党的方针政策优势转化为企业的创造力。毫不动摇地贯彻党的路线方针政策，是国有企业党组织的重要责任。要做好这项工作，就要有创造性，要把党的路线方针政策与企业的实际结合起来，走有自己特色的发展之路；把追求经济效益与打造企业文化软实力结合起来，把企业资本积累与职工利益增长结合起来，实现企业发展与职工收入发展同步。只要我们不折不扣地把党的方针政策优势转化为企业的创造力，企业党建工作才能创新、才有活力，才能推动企业持续快速健康发展。

实践永无止境，创新永无止境。创新是时代的主题，也是一个国家、一个民族、一个政党发展永恒的主题。中国共产党就是在创新中逐步发展壮大起来的，也是在创新中不断推动国家与社会发展进步的。目前，广大基层党组织所处的历史方位、社会环境、担负使命以及自身状况都发生的极为深刻的变化，党的建设新的伟大工程对基层党组织提出了更新更高的要求。推动“学习型、服务型、创新型”马克思主义执政党建设，提高党的执政能力，加强党的先进性和纯洁性建设，都要求广大基层党组织和党员必须适应新的形势和任务，在“创新”上大胆实践，做到“解放思想、实事求是、与时俱进，勇于变革、勇于创新，永不僵化、永不停滞，不为任何风险所惧，不被任何干扰所惑”，国有企业更要注重推动基层党建工作在创新中发展、在创新中完善，真正发挥基层党组织的战斗堡垒作用，为实现中华民族伟大复兴中国梦做出努力和贡献。