丁德鑫

摘 要：随着时代的发展，人才成为社会紧缺的资源，这使得人力资源部门在企业和社会的发展中占据着很重要的地位，对人才的合理配置和科学利用是企业顺利发展、稳步前进的重要前提和基础。人力资源的管理也成为了企业管理中的重点，科学的管理体制和理念对工作效率的提高和实现企业的发展目标都是有着积极意义的。本文对现代办公室管理中人力资源管理理论的应用进行了分析，仅供参考。

关键词：办公室管理；人力资源；管理；理论；应用

随着社会的進步和市场经济的大力发展，我国的企事业单位在管理层面受到了很大的冲击，为了迎合社会的发展和需要，他们开始在管理制度和理念上纷纷进行改革和创新，现代办公室的人力资源管理在人事调动、岗位职责、科学技术的应用等多方面进行了改革。其目的在于合理配置资源，实现人力资源的最大价值，从而为企业和社会的发展做贡献。现代办公室人力资源的管理主要采用以人为本的理念，把这种理念放在首位，促使办公室的人力资源管理效果得到大幅提升和改善，提高企事业的经济效益和射虎效益。

1 人力资源管理中存在的问题

1.1 人力资源管理思想落后

我国的经济水平的大幅提升，虽然在一定程度上促进了企业经济效益的提高和实力的增强，但是只单纯的追求眼前的利益是无法实现企业的长远发展的，企业的实力是由人才的实力决定的，所以要想实现长远发展，在竞争激烈的市场竞争中站稳脚步就必须重视对人才的培养和有效利用。……