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浅析新企业如何加强基层党建工作

2017-03-15刘方海

青春岁月 2017年2期
关键词:管理站分公司运维

刘方海

【摘要】黑龙江省广播电视网络全省一网改革中,农垦广播电视网络从原广播电视局剥离,重组成立了黑龙江农垦广播电视网络有限公司,并成立了公司党委,公司下设6个分公司,分别成立了党支部,如何加强新企业基层党支部的建设,使党支部在改革发展中发挥战斗堡垒作用,促进企业又好又快发展成为首要任务。

【关键词】新企业;基层党支部建设

基层党组织是党增强凝聚力和战斗力的基础,是基层党组织完成各项指标任务乃至实现发展的根本。随着基层党组织改革发展的进一步深化,基层党建工作面临着许多新课题、新挑战。宝泉岭分公司自今年初实现独立运营以来,针对广电网络重组后,各运维管理站人员少,值机、维修、收费等都属于坚守型岗位,加之大部分运维管理站与分公司相距较远,不适合集中活动,党员参加支部生活成为难题;部分员工人心浮动,需要党员发挥先锋模范作用,引导带领全体员工积极投身改革发展;干部变化较大,如何配齐配强基层领导班子成为重要的工作等问题,按照公司党委的要求,从党建工作基础抓起,针对以上改革发展中党建工作出现的新情况、新问题,积极探索解决问题的有效办法,使党建工作务实推进,较好地发挥了基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,为分公司改革发展提供了坚强组织保障。

一、抓主体、强核心

一是要抓好党建责任落实。新形势下,加强党的建设,切实抓住落实党建责任制这个关键点,不断建立健全党建工作责任目标体系,有效增强党员领导干部抓党建的责任感和主动性,形成“上下联动、左右互动、齐抓共建”的党建工作格局。党员干部要带头开展批评与自我批评,形成聚精会神抓党建的工作格局。分公司把党建工作纳入重点工作,领导班子进行了明确分工,党支部书记、总经理负总责,组织委员、副总经理主抓,综合部具体抓,运维管理站党员干部各负其责,明确了党建工作责任,层层建立了责任制,形成了上下联动,行动一致的良好的党建工作机制,有效地促进了党建工作规范化建设,为开展好党建工作奠定了组织基础。今年以来,召开涉及党建工作的班子会议3次,检查1次,评比1次。

二是坚持民主集中制原则。民主集中制作为党的根本组织制度和领导制度,是科学合理的有效率的制度,是群众路线在党的生活中的应用。群众路线坚持“从群众中来、到群众中去”的过程与民主集中制“在民主基础上的集中”和“在集中指导下的民主”的过程,是基本一致的。习近平总书记指出:严肃的党内生活,是解决党内自身问题的重要途径。为此,分公司党支部成员间既分工明确又团结协作,严格执行“三重一大”决策制度,重大事情集体讨论决定,小事及时沟通,工作中做到了互相理解、互相支持、互相尊重、互相补台,充分发挥整体作用,班子的凝聚力和向心力进一步增强,真正起到了领导核心作用,推动了分公司各项工作的开展。

三是加强班子理论学习。理论建设是领导班子思想政治建设的根本,理论素养是领导干部素养的核心,理论上的成熟是一个班子、一个干部政治上成熟的重要标志。要真学,做到埋下头来、下苦功夫,切实解决忙而忘学、以干代学的问题。要树立强烈的学习意识,把学习当成一种政治责任,一种精神境界,一种终身追求,一种成长途径。要抓住一切学习机会,自觉遵守学习制度,认真参加各种培训,通过各种形式渠道,挤时间学,抢时间学,不能忙而忘学,闲而不学,也不能以干代学。要静下心来,坐得住,学得进,集中精力把学习搞好。要真懂,做到掌握体系、领会实质,切实解决学而不深、学而不精的问题。要提高学习能力,力求深入系统,入心入脑,不能一知半解、浅尝辄止,更不能应付了事、做样子给别人看。对党的理论以及市场经济知识、法律法规、领导科学等内容要学深学精学透,力求学有所得,学有所获,不断增强理论素养,提高能力水平。要真信,做到态度坚决、行动自觉,切实解决学而不信、学而不坚的问题。要真用,做到联系实际、解决问题,切实解决学而不思、学而不用的问题。要坚持和发扬理论联系实际的学风,带着问题学习,着眼于指导改革发展的具体实践,着眼于推动本地本部门的具体工作,着眼于我们正在做的具体事情,进行理性思考和理性升华,坚持改造客观世界与改造主观世界的统一,做到学以立德,学以增智,学以致用,不断提高认识问题、分析问题和解决问题的能力。

四是全面落实党风廉政责任制。总公司与分公司、分公司与各部门和运维管理站层层签订了《党风廉政建设责任书》;分公司领导与全体党员签订了《党员干部廉政建设责任书》,共67份。今年以来,分公司组织新提拔任用干部集体廉政谈话1次,党员干部学习5次、观看警示教育片3部、每人撰写心得体会2篇,发送《致干部职工家属的一封信》,年底还将开展领导干部公开述职述廉活动,接受员工评议。

二、打基础、强管理

一是配齐配强基层班子。分公司严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》,经民主推荐、民主测评、征求当地党委(纪委)意见、组织考察、分公司领导班子讨论决定等程序,14名干部群众公认的好同志被提拔到重要岗位,所有基层单位干部都调整到位,为今后发挥党组织作用积蓄了力量。

二是因地制宜设立党小组。根据方便、就近的原则,基层运维管理站党员人数足的直接设立党小组,人数不足的归到临近单位,分公司共成立机关党小组2个,基层党小组9个。各党小组按照要求,根据各自工作实际开展活动。

三是建立互联网活动平台。分公司设立党员先锋QQ群,召开视频会议,解决党员大会问题;在分公司网站设立党建专栏,设立微信群,为党员学习党课提供学习交流平台。平台建立以来,党员撰写心得体会42份,网站交流6份,每名党员上交学习笔记1本,网上《党章党规》答卷1份,书面《准则条例》答卷1份。

四是精心组织选举工作。选举产生分公司21名党员代表,对全体党员进行1次培训;参加了公司第一次党代会,选举产生第一届委员会。

五是党员资料档案化。将党员基本情况、活动情况、年度写实等资料集中管理,设立档案45份。

六是探索双重管理、双向服务。建立健全在职党员“工作在单位,活动在社区,奉献双岗位”的管理机制和联系群众的服务机制,全面提高在职党员的社区意识、参与意识、公共服务意识,努力形成资源共享、优势互补、共驻共建、网格管理的良好氛围,发挥党员在“率先全面建成小康社会、打造全省大型现代骨干文化企业集团、建设农业产业化示范区”中的先锋模范作用,设立试点2个。

七是积极培养后备力量。分公司注重鼓励、引导、培养优秀员工加入党组织,目前,已有9名员工主动向组织靠拢。

三、抓載体、强示范

一是在“两学一做”活动中示范。分公司推出党员先锋岗创建活动载体,制定了“党的政策讲在前、两学一做争在前、服务大局摆在前、急难险重冲在前、重点工作走在前、廉洁自律行在前、优质服务创在前、先进科技用在前”十项标,通过上半年评定,考核分在95分以上的二九零、局直中心、新华、军川4个运维管理站被评定为党员先锋岗,同时,对考核分在90分以上的6运维管理站评定为党员示范岗,分别予以授牌,并在分公司网站上开设了党建专栏,将评定标准、活动动态予以发布,展示党员干部先锋模范作用,让全体员工学习和监督。

二是在构建服务体系上示范。分公司提出“用户的期盼就是工作动力、用户的要求就是工作目标”的口号,要求全体党员干部时刻把用户的呼声和要求作为第一信号,把用户满意作为第一目标,把提高服务水平作为工作的第一要求,实施用户报修第一时间响应,夜晚技术人员包片维修、7×24小时守护,48小时电话回访制,发放服务问效卡1200张,实现了“零”投诉,努力以优质服务赢得用户赢得市场。

三是在扶贫帮困上示范。分公司独立以来,各单位党员干部积极按照当地党委的要求开展扶贫帮困活动,今年以来,参加当地组织的捐款1次,捐款1万余元,帮扶贫困户5人次,为贫困户办实事28件。

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