冀洋

[摘要]本文以2015年12月在东北财经大学进行的调查问卷为基础，从中抽取经济学三个专业、管理学三个专业共423名大学生为样本，对问卷数据进行一般性问题的统计分析和量表分析，通过人力资本理论、工作搜寻理论、“反木桶原理”等理论进行解释，得出影响大学生就业的具体因素依次为工作能力、自身条件、求职准备等。在此基础上，本文从大学生、家庭、学校、政府和社会多个角度分别提出建议。

[关键词]大学生就业；就业影响因素；因子分析

中图分类号：F241.4 文献标识码：A 文章编号：1008-4096（2017）01-0057-07

一、问题的提出

近年来，大学生就业问题已逐渐成为我国高等教育面临的最重要问题之一，受到社会各界广泛关注。每年有庞大的毕业生大军涌入劳动力市场，来自学校、用人单位、政府和市场的多方面原因造成大量的失业与就业不理想。问题产生的根源在哪里？应该怎样解决？很多专家学者对此进行了分析。周德禄将技术进步、资本深化、产业升级作为变量研究大学生就业，得出就业与这三个变量存在正相关关系。朱国玮和黄珺运用访谈法和调查法分别对用人单位和毕业生进行就业能力影响因素分析，得出用人单位与毕业生对就业能力影响因素的认知存在较大差异。汪霞和钱小龙认为应强化专业课程教育的社会联系、优化文化素质教育课程的内部结构、完善就业教育课程设置的规范性，以及加强课程体系改革的政策力度来调整高校课程结构，促进大学生就业。……