孔维京

枣庄市人力资源服务中心

人力资源开发对经济可持续发展的影响

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21世纪的经济竞争，说到底是人才的竞争，因此，企业做好自己人力资源的管理工作是实现经济可持续发展的关键。目前，不少企业已将人力资源管理作为企业的重要发展战略之一，希望能够通过人力资源的合理化配置与管理，增加企业的经济效益。然而在实际管理的过程中，企业还要充分考虑人力资源与经济可持续发展之间的科学安排与统筹，溢出的人力资源不仅不会推动经济的可持续发展，还会对其产负面影响。企业需要根据自身实际发展需求，科学配置人力资源，保证人力资源的合理有效利用，推动社会经济的稳定可持续发展。

人力资源开发；经济；可持续发展

随着我国市场经济的不断发展，竞争成为经济发展的主题，人才作为竞争的核心力量成为人们关注的焦点，人力资源的开发也由此受到人们的广泛关注。人力资源开发既是企业发展的关键战略，也是促进经济发展的重要途径。

1 概述

1.1 人力资源

人力资源从理论上分析，人力是指人的劳动能力，包括体力、智力、知识、技能四个部分。这四者的不同组合，构成了人力资源的丰富内容，体力和智力是最基本的组成部分。从经济学的角度看，人力资源是指一定时期范围内的人口总体所具有的劳动能力总和，是存在于人的自然生命体中的一种社会经济资源。

1.2 经济可持续发展

据相关资料显示，可持续发展概念的提出最早是在斯德哥尔摩联合国人类环境研讨会上。尽管如此，在现代可持续发展的概念仍然发挥着重要作用。它随着地域、经济、政治等因素的变化，在不断丰富发展着。无论如何，它的核心内容始终是不变地，具体表现为：可持续发展是既满足当代人的需求，又不对后代人满足其需求的能力构成危害的发展称为可持续发展。它们是一个的系统，既要达到发展经济的目的，又要保护好人类赖以生存的大气、淡水、海洋、土地和森林等自然资源和环境，使子孙后代能够永续发展和安居乐业。

2 当前我国人力资源开发对经济发展的影响

2.1 强化人才资源开发意识，健全人力资源开发手段

当前无论是社会还是企业都欠缺人力资源开发意识。我国的人力资源开发和管理者对人力资源开发认识存在偏差，认为人力资源开发就是从组织外部引进高质量的人才，忽略了对组织内部已有人力资源知识、能力、技术、经验等的进一步挖掘和提高。因此，我国各经济的发展，首先必须强化人力资源开发的意识，通过对本、本企业组织内部人力资源情况的调查和分析来调整和优化本经济发展对人力资源的需求，通过再教育、培训等来提高内部人力资源所潜在的能力，激发人才队伍的活力，合理开发人力资源，提高本内人才队伍的综合素质和竞争力，带动经济的快速发展。

2.2 加大教育投资力度，提高人力资源基本质量

近年来，教育复兴取得了具大进步，但仍存在教育发展水平滞后于社会发展的局面。以教育投入而言，资源性供给不足并不是导致教育投资水平低下的主要原因，其主要因素为制度性供给不足。特别是市场经济体制改革中，并没有从根本上调整人力投资的供给环境，如高等教育部门计划经济时期色彩极为浓重，致使人力资源投资市场环境较差，进而对社会资源向人力资源投资市场迈入产生阻碍。此时，即便是降低了未来消费的贴现率，也无法从实质上增加教育投资力度。为此，必须加大教育投资力度，只有这样才能提升人力资源的根本质量。也就是说为取得区域经济发展，实现可持续发展战略目标，必须突破对单一物开发的落后观念，充分结合人、物开发，致力于人口素质整体提升。同时对区域内教育事业大力扶持、开发，对区域人力素质加以盖梁。以此提升人力资源素质，实现各个区域经济平衡发展。

2.3 人力资源开发有利于优化人才结构

人力资源开发不仅能够提升人才的素质，提高人才竞争力，更能为人才结构的调整提供保障。我国十三五规划中提出要积极促进我国经济结构的调整，转变经济增长的途径，这就要求人力资源开发要与时俱进，与经济结构的调整结合起来，用完善的人力资源结构带动经济结构的调整和优化。人力资源不仅需要高数量、高素质，更需要科学合理的结构，因此人力资源开发作为经济调整的重要部分必须着重调整人才培养重点，以经济发展为目标，配合经济结构的调整，提高人力资源开发的深度和广度。

2.4 开发人力资源，健全人才新机制

降低失业率、缩小贫富差距、调节及改善劳动供给是人力政策实施的主要目标。在开发与利用人力资源中，为达到合理配置人力资源与人力资本的目的，需做好以下工作：(1)大力发展市场经济。作为一个极具潜力的市场，当大力发展市场经济时，在市场竟争不断加剧的情况下，各个人们都会根据市场需求，对培养人力资源素质加大重视程度，进而增加培训投人。(2)现行体制改革，人力资源合理配置。人力资源开发与社会经济发展方方面面息息相关，如仅仅通过一个企业、部门进行管理，则难度较大。为此必须对现行体制进行改革，做到统筹规划、统一领导，加大宏观管理力度。这种情况下，必须进行人力资源开发统一领导机构的建立，进行人力资源开发规划的制定，通过各行各业劳动人事部门对具体业务全面负责。只有这样才能根据企业、单位经营发展需求进行自身人力资源需求的调整，才能确保其人力资源配置合理化。

总结

上世纪50年代，因工业生产产生的能源危机、资源枯竭、环境污染等问题，导致经济发展滞后。作为知识的所有者和创造者，他们所形成的人力资源已成为现代经济可持续发展的重要因素。随着经济的不断发展，我们必须充分认识到人力资源在企业发展中的重要作用。不断提高人力资源管理水平，提高人力资源的整体素质和质量。为了不断引进和培养高级管理人员，有必要建立一套系统的人力资源增长机制。调动人力资源的积极性。只有这样，才能充分发挥人力资源的潜力，促进国民经济的发展，提高国家的国际竞争力，促进经济的可持续发展。

[1] 江怡荣. 人力资源开发对经济可持续发展的影响[J]. 人力资源管理，2016，(09)：10-11.

[2] 庞竹玲. 人力资源开发对区域经济发展的影响及对策[J]. 中国商贸，2013，(23)：137-140.