张传荣

(济南铁路局人事处，山东 济南 250001)

【教育与培训】

加强新形势下铁路年轻干部的教育培训

张传荣

(济南铁路局人事处，山东 济南 250001)

随着铁路快速发展，大批院校毕业生充实到生产一线岗位。面对职工队伍成分、结构发生显著变化的新形势，铁路企业的年轻干部培训如何满足新要求，成为人才交流、年轻干部培训教育部门关注的焦点问题和重点工作。抓好新形势下的铁路年轻干部教育培训工作，必须在更新理念，优化方式，整合资源，加强考评上做文章，切实增强培训的针对性、实用性和有效性，不断提升培训教育的水平和质量。

一、不断更新理念，把握培训重点

在大数据、云计算、融媒体时代，知识总量迅猛增长，干部教育培训必须与时俱进，在思想、内容、方式、制度、机制等各方面坚持创新，更新培训理念。

1.树立人才资本观念。从战略高度充分认识要加快发展关键在党，关键在人。人才是第一资源，人才资源开发投入是收益最大的投入，干部作为人才队伍的骨干，教育培训更是一项重要的资本投入。要舍得花钱，把基础工作做好。

2.树立素质教育观念。要重视知识技能的传授、知识结构的优化和综合素质的提高，突出强化能力的培养，始终坚持把学习力、创造力的提升作为培训的重要任务。大学毕业生有一定的专业知识，但实践经验缺乏，尤其是缺乏实际操作技能，素质教育是做好一切工作的前提。

3.树立终身教育观念。把学习作为终身任务，实现学习工作化、工作学习化，使年轻干部建立不断演进的知识体系。……