张维佳　李斌

摘 要：就业工作是高校工作的重点，通过完善就业工作体系、开拓就业市场、加强就业指导、文明离校等方式，不断提升大学生就业效果。

关键词：就业；大学生

就业工作是高校工作的重点，毕业生走出校园，既为国家、社会发展贡献力量，也打出品牌提升高校知名度，促进学校各项事业的发展。因此，就业工作越来越受到高校的重视。为了不断提升大学生的就业效果，应从以下几个方面着手开展工作：

一、联动指导，领导重视，完善就业工作体系

各个高校和学院应该重视毕业生就业工作，明确“关爱每一位毕业生，服务每一名毕业生”的工作理念，通观全局，力抓大局。学校领导、主管就业部门、学院院长、主管学生工作书记、学工部部长亲自抓就业，专业老师推荐就业，整个学院形成“人人关心就业、人人支持就业、人人参与就业”的工作局面，从而形成联动就业指导模式，进而完善就业工作体系，以确保就业工作稳步推进。

二、服务开拓，市场走访，夯实就业工作基础

为及时、准确地了解各地用人单位的需求，为毕业生拓展就业渠道，从而为毕业生提供更有针对性的就业指导，学校和学院应该为主管就业的老师积极创造就业走访机会。这样，就能够让主管就业老师获得第一手就业信息和资料，了解该地区的就业形势和政策。同时，进行实地走访的同时，还可以开展就业调研工作。这样，才能站在用人单位的立场上，了解招聘需求。从而更有效地对毕业生进行就业指导。

三、扬就业之帆，加强指导，不断提高毕业生培养质量

（一）加强就业形势与实务教育，认清现状，提升技巧，开展就业形势分析会

为了提早规划就业方向，增强毕业生的就业竞争力，主管就业的老师可以举办就业形势分析座谈会、个人简历设计比赛、职业生涯规划比赛、就业经验交流会、就业说明会等活动，帮助毕业生加强对就业形势的认知，不断提升就业技巧。

（二）加强就业指导，规划学业、规划就业、规划人生

很多毕业生希望能够进一步深造，会选择考研、考博等。为了帮助这部分学生有效的规划学业和规划人生。主管就业的老师可以邀请有经验的师生进行考研保研专题讲座、考研复试调剂说明会等。只有从报名、考试、复试、调剂等都给予学生有效的帮助，才能让学生在这个过程中完成的更好。

四、感恩母校，文明离校

（一）请校领导或者院长给全体毕业生上“最后一课”

作为一名即将进入社会的毕业生，需要秉持什么样的精神，蕴含什么样的文化，具備什么样的特色，可以通过这些专家领导传递给学生们。从而让同学们志向高远，排除干扰，高鼓起理想之帆，用一生去追求梦想。

（二）组织毕业生班级召开一次主题班会

通过主题班会引导毕业生深刻理解社会主义核心价值观的丰富内涵和实践要求，推进社会主义核心价值观不断转化为自觉行动，引导毕业生将个人成长与国家发展紧密结合起来，树立正确的成才观、就业观。

（三）举办“爱校感恩教育”系列活动

通过组织毕业生开展感恩爱心捐书活动、感念母校座谈会等方式，让同学们对母校具有更强的归属感和自豪感。充分营造浓厚的“惜别、感恩、启航”毕业氛围，让毕业生在母校的殷切希望中稳步前行。

（四）举办丰富多彩的校园文化活动

为了给毕业生留下难忘的回忆，再一次感受校园文化的美好，学院可以举办丰富多彩的校园文化活动。如举办“坚定初心、守望梦想”毕业晚会、足球友谊赛、毕业季系列文化活动等。让学生再一次体会母校带给自己的感动和快乐。

五、就业工作的思考和建议

（一）合理利用校友资源，促进就业工作持续开展

校友资源是高校的宝贵资源，是高校在社会中的展示名片。学生毕业后，对其发展进行跟踪调查，收集汇总资料，建立校友信息库，形成校友资源合力，既可以为学校了解校友发展提供资料，也可以为在校生的人才培养提供直接的参考，优化教育的方式方法。

（二）提高低年级同学的参与度

必须做到未雨绸缪才能在越来越严峻的就业形势下帮助毕业生及时、顺利就业，在毕业生参加学校大型招聘会的时候，号召低年级的同学积极参加，有意识的让他们提前进入就业状态，感受压力，今早在学习专业知识上更有目的性和紧迫感。

参考文献：

[1]王亚惠.浅析医学生就业难的原因及对策[J].职业，2014（11）：150-151.

[2]李梅等.医学生就业困难的原因分析及对策指导[J].首都医科大学学报，2010增刊：74-77.