如果管理者没有努力加强长处、进一步发挥长处的作用，眼中只有做不好的事、缺乏的素质、弱项，那么提升效率和业绩就面临着重重阻碍。盯着弱项是浪费时间，是将人力资源用在错误的地方，甚至是濫用。

——管理大师 彼得·德鲁克

危机并不一定意味着噩运，它可以测验和彰显一家企业的价值所在。另外，解决问题的过程往往可以将员工们的心凝聚在一起，敦促大家将目光放在当下。

——皮克斯动画工作室创始人、总裁 艾德·卡特姆

中国的互联网人口只占全球互联网人口的五分之一，如果不在全球配置资源，追求规模化效应的产品，五分之一无法跟五分之四竞争，所以出海是必然的。

——今日头条创始人兼CEO 张一鸣

很多事情是无心插柳。但发现趋势、掌握趋势比摆对姿势更重要。掌握了趋势，姿势就不会有太大偏差。

——优客工场、共享际创始人 毛大庆

每个人都要替自己决定什么是职业的，什么是合适的。不妨想象一下，你要给朋友进行一次艰难的绩效评估。你会不会感到畏缩？会的话不要在工作上交朋友。如果不受影响，你有可能成为个人关系加强工作关系的那个人。

——英特尔CEO 安迪·格鲁夫

如果领导者希望团队发挥最大潜力，就必须学着应对“职业压力”。持续高压、没有安全感的环境会导致职业疲劳，有时绝望感也会随之而来。如果领导者洞察力不够，看不到真实状况，就只能遗憾地看着一个又一个人才离开。

——Cobham运营和供应链管理副总裁 戴夫·奥利克