郭玲

在为医疗领域“同岗同薪”叫好的同时，我们更希望“同岗同薪”可以在更多领域成为突破，在彰显公平的同时，调动人们的积极性，最终实现效率上的真正提升

经国务院同意，人社部、财政部、卫计委、中医药管理局日前印发《关于开展公立医院薪酬制度改革试点工作的指导意见》（以下简称为《指导意见》），这意味着作为公立医院改革的“破冰之举”，公立医院薪酬制度改革正式启动。

公立医院进行薪酬制度改革，首先受益的必定是医护群体和医院。《指导意见》指出，试点公立医院要建立动态调整机制，稳步提高医务人员薪酬水平；推动公立医院编制内外人员同岗同薪同待遇。可以想象，很多医务人员的收入会因此提高，更令人欣喜的是，这种收入提高将惠及编制内外所有人员。

实际上，在向市场化转轨后，这些年，公立医院编制外的员工越来越多，但他们在薪酬待遇上却和编制内人员差距甚大，“编制”将医务人员群体划分成泾渭分明的三六九等，不仅同岗位、同技能、同绩效不能同薪，甚至很多编制外人员干得更好、绩效更高，挣的钱却不如编制内人员多，“按身份分配”带来的不公、失望、愤怒成为这些人心中难以纾解的心结，不少人因此选择出走，这也成为公立医院人员流失的一大原因。如今，公立医院破除“同岗不同薪”、“按身份分配”的格局，推动医务人员薪酬向着市场化方向迈进，医务人员看到机会平等的希望，享受到机会平等的實惠，必定会减少流动。……