马珍珍 尤 龙

(1.石家庄邮电职业技术学院， 河北 石家庄 050000； 2.河北青年管理干部学院， 河北 石家庄 050031)

推进京津冀社会保障协作机制分析

马珍珍1尤 龙2

(1.石家庄邮电职业技术学院， 河北 石家庄 050000； 2.河北青年管理干部学院， 河北 石家庄 050031)

京津冀社会保障的阻碍主要是区域内的社会保障制度不完善与缺少协同管理社会保障的机构。要解决这一问题，京津冀可以通过建立政府间开放性协作机制作为制度保障，建立区域协作发展基金提供经济支撑，促进京津冀社会保障协同发展顺利进行。

协同发展； 协作发展基金； 开放性协作机制

一、京津冀社会保障协同发展的重要意义

(一)理论意义

2015年2月,京津冀协同发展上升为国家战略,为京津冀社会保障协同发展提供了良好的发展契机。

区域协作的经验告诉我们，当区域经济协作发展到一定阶段，社会保障的协作是一个必然会面对的问题。京津冀区域经济协作已经达到一定的程度，社会保障问题应当提上日程。我们有必要建立覆盖京津冀全体公民，包括各个行业的统一的社会保障制度体系。通过这一体系，实现京津冀三地社会保障管理体制、资金来源、保障标准的统一，从而为区域经济合作达到一个更高的高度扫清障碍。

(二)实践意义

京津冀区域社会保障协同发展可以很好地促进人才的自由流动与优化配置。各区域社会保障的差别，严重阻碍区域间人才流动。如河北的居民进入北京工作，由于两地社会保障机制的差别，导致其原来的社会保险不能全部得到确认，包括工作年限与缴费金额等。……