张 英

（重庆市酉阳县卫生计生委爱国卫生运动委员会办公室，重庆 409800）

论多部门协作共促干部人事档案规范性

张 英

（重庆市酉阳县卫生计生委爱国卫生运动委员会办公室，重庆 409800）

干部人事档案具有一定的分散性，其形成过程是一个资料逐渐积累的过程，在这个过程中需要对各部分共同协作完成，造成干部人事档案的规范性相对较差。为了解决这一问题，人事部门、学生工作管理部门与人事档案管理部门等主要部门必须提高自身的档案管理水平，实现多部门协作，对干部人事档案进行妥善的保管，并在人员流动时进行细致的整理，及时的移交给下一单位，共同努力，有效的提高干部人事档案的规范性。

多部门协作；干部人事档案；规范性

干部人事档案记录的是个人经历，能够反映一个人的思想道德素养、工作能力以及个人状态。在单位选拔干部的过程中，人事档案是一项重要的参考依据，并且能够维护干部的一部分合法权益。干部人事档案的规范性主要包括材料填写规范、材料真实性、材料完整性以及档案的分类、编码、目录等方面的统一。在一些干部人事档案中，经常会出现材料不全、造假以及分类错乱等不规范现象，影响了档案的规范性，造成档案无法发挥真正的作用。为了提高干部人事档案的公信力，必须多部门协作，共同保证干部人事档案的规范性。

1 人事部门

人事部门是形成干部人事档案的主体，需要从多个方面入手保证干部人事档案规范性：