张秋秋，金 刚

（1.沈阳大学工商管理学院，辽宁 沈阳 110044； 2.辽宁大学人口研究所，辽宁 沈阳 110036）

转型期员工心理健康服务研究：工会模式
—— 以辽宁省为例

张秋秋1，金 刚2

（1.沈阳大学工商管理学院，辽宁 沈阳 110044； 2.辽宁大学人口研究所，辽宁 沈阳 110036）

转型期员工面临较大的压力，心理健康问题比较突出。工会在提供心理健康服务方面兼备效率和效果的双重优势，采用分段购买方式与专业机构建立“委托—代理—共建”关系，以“心理健康服务共享中心”（PHSSC）为核心，将会费作为服务经费的主要来源，由专业人员提供服务并收集相关数据进行分析和趋势预测，制定相应的管理与监督机制，通过专业服务保障并提升员工心理健康水平。

员工心理健康；工会；创新服务

一、问题的提出

在经济结构调整和产业转型升级的背景下，很多职场员工都面临激烈的社会竞争与工作压力，在不断加快的生活节奏和情感欠缺等共同因素作用下，以抑郁症为代表的心理精神类疾病的发病率正在逐年提高。国内某知名企业不断出现员工因为压力过大而自杀的事件，引发了全社会的关注与思考。在世界范围内，受焦虑和抑郁困扰的人数在2013年达到6.15亿，近二十几年间增加了近2亿，每年全球经济因此而损失1万亿美元。根据世界卫生组织2016年数据显示：在数亿人备受心理疾病困扰的同时，各国政府在医疗预算中用于心理和精神健康领域的比例平均只有3%，低收入国家则不足1%。①世界卫生组……