杨楠+孙涛

【摘 要】在知识经济时代，人力资源已经逐步成为企业发展最重要的资源，而人力资源管理也必然面临全新的挑战，所以企业必须把人力资源管理提到战略高度，并建立适合自身企业发展的人力资源管理体系。

【关键词】人力资源管理；管理策略

知识经济是指在经济全球化的背景下，信息技术革命以及由信息技术革命所带来的以高新的科技产业为龙头的经济。它是以信息革命与全球化大市场为基础的经济，经济的增长主要依赖于知识的生产、传播和应用。随着知识经济时代的来临，企业人力资源管理工作逐渐受到广泛重视，一个企业的人力资源管理状况能够体现出企业的管理水平和市场竞争力，人力资源的开发与管理，已成为知识经济时代企业的核心职能。在知识经济环境中，企业只有快速构建自身的人力资源竞争力，才是维持生存和可持续发展的保证。

现代企业的人力资源管理人员，要想适应全新的经济环境，适应企业的人力资源新要求，就要在工作中不断调整策略和方法。本文作者通过对多年工作经验的总结，对目前企业人力资源管理情况的分析和研究，提出一些工作策略上的新策略，供参考。

一、更新观念，实施以人为本的科学管理

经济全球化发展进程的逐步深入，令我国经济体制、产业结构实现了合理优化更新，我国企业在加入WTO之后，更是有了更广阔的发展天地。但是在发展提升的同时，也面临着外资企业的各种挑战。……