夏嘉

【摘 要】人力资源作为现代企业管理中不可或缺的重要部分，对企业的发展中有着重要影响。企业若想长期发展就必须给予人力资源高度的重视，提升人力资源管理的能力，使其发挥更大作用。人力资源培训具有商品性与非商品性、高效性与长效性。人力资源培训能够对企业发展起到促进作用，更利于企业内部的创新。为此，本文将企业发展作为导向，阐述了实施人力资源培训的重要性，剖析了人力资源培训的要点，并给出了完善人力资源培训机制的具体措施。

【关键词】企业发展；人力资源；培训机制

人力资源的特点可分为两个方面，即可用性与有限性，可用性说的是对人的知识、能力及行为倾向和特征进行有效的利用；有限性说的是人力资源人数及质的限制，在特定条件下方能形成。企业的发展离不开优秀的员工队伍作为支持。为此，企业需要对人力资源培训机制进行完善。

一、企业实施人力资源培训的重要性

1.对企业组织结构进行优化

企业市场竞争力受人力资源的影响，通过人力资源培训能够提升员工的专业技能，能够对人员及组织结构进行优化配置，以此提升企业内部结构的合理性。企业可以通过人力资源培训对员工的能力及素质进行深入的掌握，并根据员工的实际情况制定相应的管理制度，进而实现人力资源能够配合企业的发展，为企业长期策略的实现提供原动力。

2.对企业自身发展能力的影响