海明

有一个消息对即将和已经退休的一些人很重要，却被集体忽略了。

9月6日，人社部部长尹蔚民提出：我国将开发老年人力资源。千万别把这个信息不当回事儿。2013年末，上面首次提出延迟退休，很多人没往心里去，早着呢！怎么样，才过去3年多，延退方案明年就将出台。

对尹蔚民部长的这一提法，相信很多人最直接的感受是：我国确实进入老龄化社会了。如果青壮年劳动力乌泱乌泱的，料也不会麻烦60岁以上的老年人。有据为证，8月17日，人社部发布调查报告称，我国目前只有不足3个在职职工为一个退休人员医疗费用埋单。在这个背景下，本该颐养天年的老年人，便以劳动力的身份，历史地被重新推回到前台。

以经验和感觉来看，我国退休人员中确实云集学术泰斗、金融大咖、管理高手、能工巧匠。即便实施延退，他们也终有退休那天。过去的情形是，他们一退，能力、经验、手艺等也跟着休了。实际上，延退就是另一种开发老年人力资源。但老龄化形势越来越严峻，在延退基础上继续开发老年人力资源，或许会是有效补充——人社部有可能是这么考虑的。

以未来眼光看，延退实施后，如何继续开发老年人力资源？

让我们以能工巧匠这个点，看看老年人力资源这个面。

六七米长的铁路内燃机车上的一根曲轴，安安稳稳放在工作台上，用仪器一量，弯度比规定尺寸差了0.02毫米。别小瞧这个弯度，它会严重影响机车运行。但见高世和师傅左手握住一把圆头铜錾，对准曲轴某一部位轻轻敲击，一下、两下……直起身，再用仪器一量，曲轴尺寸达标。