武汉青山区总工会：劳动维权有秘籍

文_肖贝

武汉市青山区区属企业以中小型为主，部分企业主法律意识淡薄,不太重视工会工作，劳动争议频发。

据了解，劳动争议发生后一旦需要调解，青山区的许多农民工、职工都愿意到工会的劳动争议调解中心求助。

那么，青山区总工会究竟如何做到了这一点，有哪些“维权秘籍” ？

》“211”工作格局

青山区总工会职工法律援助维权服务机构呈现“两中心一站一团”的“211”工作格局，即职工劳动争议调解中心、职工法律援助中心、农民工维权站和职工法律援助律师团。

职工劳动争议调解中心

及时、高效、快捷地调解劳动争议纠纷，化解了无数一触即发的劳资矛盾，发挥了工会组织调解在劳动争议处理中的“第一道防线”作用。

职工法律援助中心

青山区司法局授权委派社会律师，区总工会聘请志愿者律师，二者相结合，为全区职工（农民工）免费提供法律援助服务。

农民工维权站

2011年青山区总工会与重庆奉节县总工会联合成立了“奉节农民工青山维权站”,维权站站长向永兴奔赴全国各地免费为农民工调解劳动争议纠纷，被工友们亲切地称为“工棚律师”。

职工法律援助律师团

律师团成员由司法局和区总工会3名专业从事劳动纠纷调解的工作人员、3名社会律师组成，共同为全区的困难职工、农民工、残疾职工、女职工等4类群体提供法律援助。

》“维权秘籍”揭秘

加大宣传力度，增强维权意识

一方面通过电视、报刊和《青山工运》简报等宣传媒介，大力宣传《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》等法律法规，宣传劳动争议调解案例，引导职工在劳动用工、劳动工资、劳动保护等方面依法行使权利，维护合法权益。

另一方面，通过“法律六进”活动，组织法律工作者专家团队，送法律宣传、法律服务到企业、机关、班组、车间。通过劳动争议案例剖析、法律咨询服务、工资集体协商等服务活动，既教育了企业经营者尊重职工、善待职工、依法经营，也启发了职工（农民工）增强自我保护意识。

加强自身建设，落实维权制度

一是四方联席会议形成合力。青山区总工会积极争取区委、区政府的重视和支持，加强与有关部门的沟通协调和配合，经区人民法院、区司法局、区人力资源局、区总工会协商一致，共同建立了职工法律援助（劳动争议案件调处）四方联席会议制度。联席会议每季度召开一次，四方分管领导和相关工作人员参会。会议专题研究劳动争议案件的调处和职工法律援助工作的协调配合；通报每季度法律援助工作情况，反映工作中需要及时解决的问题，并提出下一步工作意见和建议。

二是各项工作制度健全。青山区总工会坚持落实好领导带班制、首问负责制、维权函告制、跟踪回访制、定期汇报制等维权制度，使困难职工（农民工）困惑而来满意而归。

坚持依法办事，规范工会调解作为

《劳动合同法》、《劳动合同法实施案例》、《社会保险法》、《工伤条例》等法律法规和与之配套的司法解释，是调处劳动争议案件和职工法律援助的基本依据。从案件的受理到调结，办案人员首先考虑案件要素与每道程序是否有悖相关法律法规，同时，在调处过程中，充分运用法律武器，规范争议双方的行为，衡量对错，教育说服争议双方统一思想认识，通过调解员的努力，使双方协商达成一致。

集中全会优势，服务维权工作

做好维权工作是工会履行基本职责的落脚点。青山区总工会集中全会优势，始终坚持“三到位”，为职工维权服务提供有力保障。

一是人员保障到位。协调解决维权疑难问题，派精兵强将上马，必要时相关领导出面协调。

二是车辆安排到位。维权工作需要与第三方沟通、异地协调或现场取证。车改以后，青山区总工会办公室通过安排私家车、网络专车、区公务应急平台专车等多种途径，为法律援助工作提供有力保障。

三是经费落实到位。区总工会将职工法律援助等维权服务经费列入本级工会经费预算，并实行专款专用。

据介绍，武汉青山区总工会劳动争议调解中心2016年免费受理各类法律援助案件230件，涉及农民工案件99件。结案230件，结案率100%，其中讨薪案56件，工伤案51件，解除劳动合同案91件，帮助829位受援人挽回经济损失897万余元。