文_张明蕾

监利县总工会：围绕“职工”做文章 ，打造实干型县级工会

文_张明蕾

工会是职工的“娘家人”，必须了解职工所思所想所盼，在关键时刻给职工撑腰打气、维权说话，帮助职工规划职业生涯。这在湖北监利县总工会常务副主席刘昌悦看来并不是空话大话，而是必须落实到工作中的规定动作和既定目标。

2016年以来，监利县总工会围绕“职工”做文章，强化基层工会组织建设“一个基础”，突出工资集体协商和民主管理“两个重点”，着力构建“互联网+”服务职工体系建设活动、开展好群众经济技术创新活动和创新开展工会扶贫帮困活动“三大活动”，主动作为，全力打造实干型县级工会。

创新平台做“互联网+”改革试点示范县

2016年12月14日下午2点半，监利县职工服务中心一楼大厅里，肖萍抱着一摞材料，正向工作人员询问着：“你看看我这材料还有没有需要补充的？有哪些地方做得不完善吗？”肖萍是负责新沟镇片区的乡镇工会协理员，属于“互联网+”服务职工体系建设工作的最前线工作人员。据介绍，监利县约有20多位协理员。收集单位组织基本资料和困难职工基本资料，然后录入工会“互联网+”大平台中，是协理员们的职责。

肖萍手里的那摞材料是新鲜出炉的十多位贫困职工信息，不起眼的几十页纸却足足花去了她3个星期的时间。“先电话通知片区里的单位组织，然后挨家挨户核查收集。”肖萍说，“下个星期还得跟进，一是补齐资料里不符合要求的地方，二是有些单位还没收上来，得去催催。”收集信息，核实资料，为“互联网+”平台提供基础数据，对协理员们来说如今已经不再陌生，因为此次年前的梳理困难职工资料已经是监利县总工会“互联网+”服务职工体系建设工作中的第二轮。

自从工会系统开展“互联网+”服务职工体系建设工作以来，监利县总工会就成立了分工明确的领导小组，并与专业公司签订合同，设计软件平台，相关培训工作也由专业公司全程负责。早在2016年年初，“互联网+”平台的信息采集工作就在监利县展开。监利县总工会将机关事业单位、企业、乡镇和社区明确分配到专班成员和协理员，各负其责，核实新增和撤销企业情况。同时，建立工作微信群，汇报每天工作日志，每半个月召开一次督办会。目前，“互联网+”信息采集工作已完成了80%，对于停产撤销的企业正在进一步核实确认之中。

“软件”工作进行得有条不紊，“硬件”工作也不能落后。监利县总工会投资50万元，高标准地新建了全县职工服务中心，为服务全县职工群众提供了场所和阵地，为“互联网+”服务职工体系建设搭建了平台。

夯实基础当一线职工权利的“代言人”

2016年监利县总工会新建基层工会组织18个，其中，非公企业独立工会10个，机关事业单位6个，区域性工会联合会1个，行业性工会联合会1个。新增工会会员2227人，其中农民工会员1512人。

这些数据的背后是有的放矢地摸排调研，是监利县总工会当好一线职工权利“代言人”的决心。为了确保农民工入会行动的顺利开展，监利县总工会把县总全体机关干部和协理员分成三个小组，在有关部门的配合下，深入基层、深入企业，一家一家实地走访落实，真正做到不漏查一家企业，不漏登一个农民职工。

通过摸底排查，确定农民工入会集中行动重点在农民工相对集中的经济开发区（工业园）,难点在农民工流动性较大的建筑行业。工作专班研究决定，以工业园区为重点，结合监利经济技术开发区区域性工会联合会组建工作，以现场推进会的形式全面推进农民工入会集中行动进程。对于农民工集中入会的难点行业，结合行业特点加入工伤保险这项工作，依托政府部门、行业协会组建行业工会联合会，以工会联合会的形式，把从业农民工全部吸收到工会组织中来。

监利县总工会2016年做出的第二个数据是——截止2016年9月，全县已完成工资集体协议99份，其中区域性工资协议2份。抓点示范，因企制宜，是刘昌悦谈到工资集体协商工作时最常提到的词。

监利县总工会首批确定了10家企业、2个区域、1个行业为工资集体协商示范推进单位，由法工部工作人员和工资集体协商指导员组成的指导组按计划分别进行全程指导协商。目前这13个示范单位已签订和完成了规范的工资集体协商协议和台账。

在推进工资集体协商过程中，监利县总工会针对不同行业、不同企业情况，采取适宜的方法。对生产经营效益较好的企业，重点就工资水平、补贴和福利等开展协商，使企业经营者和劳动者共享发展成果，提高劳动者的积极性；对生产经营困难、效益较差的企业，重点解决工资支付办法、保证就业岗位等问题，从而保证企业的长足发展和职工合理利益的实现。

服务职工建职工学习的“大课堂”

在监利县粮贸东路上有个不起眼的门面，里面的陈设就像一个小课堂，有桌椅板凳，也有个小型的会客室，这是2016年新创办的监利县总工会职工培训基地，由县总工会、县妇联、县劳动就业局、县商务局和湖北友缘集团联合“办学”。培训中心经理潘莉告诉记者，目前已经开办了3期培训班，1期是家政服务，2期是月嫂。

提高职工技能，建职工学习的“大课堂”，是工会必备职能之一。于是，结合如今红火的家政市场和监利当地家政培训欠缺的现状，监利县总工会建起了职工培训基地，主打家政培训课程，招收的学员基本为失业下岗人员。据潘莉介绍，目前已有一百多人接受了培训，取得资格等级证的九十多人，基地正在相继为他们物色匹配的岗位。

“来报名培训的学员每期都在递增，所以我们准备和相关部门联系，申请参加政府组织的下乡扶贫的公益活动。”潘莉说。他们下一步想走出去，深入农村宣传自己的培训课程，为广大的农村妇女姐妹们提供一个免费学习求职的机会。“培训的姐妹不管今后从不从事这个职业，通过培训起码她们的自身素质会有所提高。”