文_张敏

黄石供电公司：坚持“五个注重”构建先进职工文化

文_张敏

通过倡导企业以职工为本、职工以企业为家的“二为”理念，做实服务大局、服务基础、服务职工的“三个服务”，重点围绕“五个注重”，大力构建先进职工文化。

近年来，国网湖北省电力公司黄石供电公司（以下简称黄石供电公司）为打造企业文化，充分依靠职工力量，从构建职工文化入手，由内而外逐步推进。通过倡导企业以职工为本、职工以企业为家的“二为”理念，做实服务大局、服务基础、服务职工的“三个服务”，重点围绕“五个注重”，大力构建先进职工文化。

以理念为先导

通过着力提炼并形成企业与职工的共同愿景，助力实现职企“双赢”的目标。

在思想上大力倡导“企业以职工为本，职工以企业为家”的“二为”理念，促进职工“爱岗敬业、爱企如家”；在行为上积极推动“五好”（即进门好师傅、工作好作风、安全好伙伴、身边好榜样和创建好团队）主题活动，并将活动延伸向每一个班组、每一个岗位、每一个工作环节，引导广大职工群众爱岗位敬业、创先争优。在日常中以“我与企业同成长”为主线，常态开展丰富多彩的活动，如举办演讲比赛、辩论赛、征文比赛等系列活动，使职工自觉践行“诚信、责任、创新、奉献”的企业核心价值观。

在行为上引领

自国网公司“三集五大”体系建设的战略实施以来,新形势对职工的思想观念、工作方式、行为习惯和综合素质提出了新要求。因此，黄石供电公司确立了以“三个服务”引领各层级行为规范的思路。

在服务大局上，公司层面建立了民主管理、充分沟通、广泛激励、全员培训、绩效辅导等五项保障机制，加强企业民主管理，构建了“职工代表参与”与“职工自主参与”的“双路径”，引导职工以个体或团队合作等方式，自主参与企业生产、经营、管理工作。坚持厂务公开和总经理联络员制度，同步更新厂务公开栏，每半年召开一次座谈会，针对企业发展中出现的热点共性问题，集思广益、制定解决方案。

在服务基层上，积极拓宽基层联系渠道，坚持公司领导、机关部室基层班组联系点制度，广泛深入开展调研、座谈活动，为基层、班组解决实际问题。通过在二级单位搭建平台，利用各种活动载体，服务职工自我超越、自我提升。客户服务中心制定“129”工程激励机制、变电运行中心建立“小人物·大明星”职工培养制度，有效激发了职工创业绩、比贡献的热情。

在服务职工上，开展争当“努力超越者”、评选“四星”活动。通过“四星”评选，引领职工立足岗位，在实际工作中，用实际行动践行企业精神、企业核心价值观。

从环境上优化

大力营造“同心、同德、同力、同乐”的“四同”氛围，通过以加强企业民主管理促进同心，以开展职工素质教育构筑同德，以组织职工建功立业形成同力，以举办丰富的文化活动实现同乐的方式，形成了共创和谐、共谋发展的良好环境。

用民主管理维护职工权益。定期开展集体合同平等协商及签署工作，先后对职工体检周期、女职工四期保护等48项条款进行了修改，及时保障了职工的合法权益。

用思想教育强化职工素质。坚持典型示范引领，开办“红五月先进人物”网络专刊，在企业内部掀起“学习劳模精神，争当劳动模范”的热潮。深入开展“最美力量·劳动者之歌”摄影展，生动展现公司“先模人物”和一线职工的劳动风采。

用建功立业促进技能提升。全面实施人才强企战略，有效搭建技能比武平台，连续7年成功举办职工技能运动会，开辟了“班组、基层单位、公司”三级竞技主体，涌现出一批重要工种、关键岗位的技术领军人才。有效搭建劳动竞赛平台，努力把劳动竞赛打造成专项工作提质进位的重要载体。

以人为本关心职工生活。有效利用四位一体职工网络帮扶平台，实时掌握职工求助信息，使职工生活困难及时得到救助、心理问题及时得到疏导、利益诉求及时得到反馈、政策疑问及时得到解答。

全面推进市、县公司职工服务中心（站）升级建设。设立困难救助平台和心理减压室，全程跟踪督导县公司职工服务中心站点建设，完成职工服务区域的全覆盖。截止2016年底，公司在城区、团城山、大冶和阳新建有4个实体职工服务中心，各类健身器械20余种，职工书屋藏书37534册。

在实践上丰富

黄石供电公司以开展“黄供风采”职工文化体育节、“和谐之光”职工迎春文艺汇演、职工读书征文等文化实践活动为重要载体，促进国家电网公司价值理念在职工队伍建设中落地生根。

注重企业文化宣贯。组织员工学习国家电网公司企业文化手册，充分利用网络、报刊、楼宇媒体，为干部员工认识和理解国家电网公司核心价值观搭建学习平台。规范文体活动品牌，通过组织策划 “黄供风采”、“和谐之光”徽标征集活动，统一使用文化标识，彻底改变了职工文体活动多而散、勤而杂的局面。

满足职工文化需求。丰富职工文化活动，每两年举办一次“黄供风采”职工文化体育节，设置了篮球、游泳、红歌会、职工厨艺大赛等文体赛事。每年举办的“和谐之光”职工迎春文艺汇演，荟萃了职工的文艺才技，紧密联系企业发展主题，注重贴近职工工作生活。积极开辟读书新载体，通过“流动书屋”、“图书漂流”等方式，提高了图书资源的利用率。

从品牌上雕塑

精品树立企业形象。黄石供电公司始终坚持“三贴近”（贴近实际、贴近基层、贴近职工）的原则，根据企业实际情况和职工需求动态发掘和整合各种资源，提炼出了以“二为”理念、“四同”和谐氛围等为代表的一批极具穿透力、影响力和震撼力的成功实践案例，并成功推出了“黄供风采”、“和谐之光”等特色鲜明的职工文体活动精品，有力提升了“国家电网”品牌的影响力。

激发文体协会活力。成立了两个区域分会、九个单项协会，积极吸纳会员，有效利用各种资源广泛开展活动，实现了协会工作常态化、职工活动经常化，职工特长兴趣得到充分发挥，极大满足了职工日益增长的精神需求。

在下一阶段实践中，黄石供电公司将继续探索，积累经验，进一步提炼职工文化精髓，为服务企业文化落地创造更适宜、更优良的环境。