袁乐平+陆双双

【摘 要】 文章对工资理论的发展渊源进行了简要梳理，总结出劳动力工资的决定机制有市场内生与市场外生这两种观点。指明劳动力具有一般商品所不具备的激励性，讨论劳动力市场工资的特殊决定机制。基于凯恩斯学派工资粘性理论，指出市场机制的内部不兼容、信息反应及时性等只能部分解释市场存在的长期性、非自愿失业的缘由。不同于前人研究的总量模型，基于存量—流量模型，指明一般市场价格是在流量市场依从供求关系决定，只有劳动力市场工资是在存量市场在供求关系之外由激励机制决定，工资的调整与就业因素无关，而是与效率、工会力量等一系列非就业因素有关，科学地解释经验事实与理论范式的冲突。

【关键词】 工资理论； 存量—流量模型； 激励机制

【中图分类号】 F015 【文献标识码】 A 【文章编号】 1004-5937（2017）01-0020-04

一、引言

对劳动力市场工资决定机制的探究一直是经济学中的一个重要主题。以亚当·斯密、大卫·李嘉图为代表的古典经济学派以及马克思认为劳动力市场是工资的接受者，工资是在劳动力市场之外被决定。其中，古典经济学家认为工资受劳动力生活所必要的生活资料影响而独立决定，劳动力市场上的需求是外生的，给定需求与工资水平，供给被内生决定、受需求的调节，认为在均衡之外不存在多余供给，劳动供求不能调节工资，工资调节着供给以迎合劳动的需求，即长期市场必然完全出清，市场零失业。……